第三屆中國西安留學回國人才招聘節啟動儀式現場 　　圖片來源：百度

　　日前，啟德教育、前程無憂、應屆生求職網聯合在京發布《2019海歸就業力調查報告》（下稱報告），報告顯示新一線城市（由第一財經·新一線城市研究所發布，已連續發布4年）吸納海歸能力正在逼近一線城市。

　　來自教育部的數據顯示，2018年度我國各類留學回國人員總數為51.94萬人。與2017年度的統計數據相比較，2018年度留學回國人數增加3.85萬人，增長8％。隨著越來越多的海外學子選擇回國就業，選擇哪座城市就業？要不要創業？如何看待留學投資回報率……成為大家關注的熱點。

　　一問：如何選擇就業地

　　報告調研數據顯示，一線城市北上廣深海歸就業人才佔全國海歸總量的39.57%，新一線城市海歸就業人才佔全國總量的30.87%。在吸納海歸的體量方面，新一線城市正在逼近一線城市。

　　以新一線城市杭州為例，吸納的外地海歸人才的數量是杭州籍海歸人才的2倍。針對海歸選擇杭州就業的原因，報告調研顯示，“經濟發達、就業機會多”與“環境好、生活舒適”排在第一位，其次是“工資高、待遇好、發展空間大”與“相關人才政策有吸引力”。

　　同樣處於新一線城市隊列中的西安，在吸引海歸的原因中，“基礎設施配套齊全”排在第一位，其次是“環境好、生活舒適”“房價等生活成本低”“相關人才政策有吸引力”。近年來，西安推出一系列吸引海歸的政策——舉辦三屆中國西安留學回國人才招聘節，以此展示西安市的創新創業環境和就業機會，也讓海歸人才充分認識和了解西安。此外，今年設立首批西安海歸人才驛站，為有就業創業意向的海歸提供政策咨詢、就業指導、就業推薦等服務。

　　《2019西安海歸人才競爭力報告》顯示，西安企業最急需海歸人才的崗位為研發、實驗為主的技術類崗位，這也說明海歸人才所掌握的先進技術、技能是該群體的一大優勢。

　　二問：要不要回國創業

　　衛聯（化名）畢業於澳大利亞新南威爾士大學，留學期間主修金融與會計。在留學前就暢想過要在學校門口開米粉店的他，畢業回國后創辦深圳開心餐飲集團，致力於美食引進和推廣。近兩年公司發展迅速，已開設了20余家分店。

　　衛聯是選擇回國創業的海歸中的一員。報告顯示，5.5%的海歸表示畢業后就創業，47.8%的海歸表示工作一段時間后再創業。對比2017年的調研數據，選擇畢業后就創業的人數佔比提升了1.4%，選擇工作一段時間后創業的人數佔比提升了0.1%。“從調研數據來看，海歸整體對創業的接受度和認可度有所上升。選擇工作一段時間后再創業的優勢是可以積累一定的資金、人脈等。”啟德教育相關負責人說，“同時，在校時做一些工作或創業嘗試，會為畢業后的創業成功奠定基礎。”

　　留學期間，衛聯除了完成學業之外，做過近30份兼職。“我做過中餐館服務員、雜貨店收銀員、搬運工、清潔工等。反正什麼工作辛苦，我就去嘗試。”衛聯說，“但我的收獲很大，比如了解了餐廳的運營管理模式等。如果沒有這些工作經歷，我回國創業也不會這麼快地上手。”

　　三問：能收回留學成本嗎

　　留學投入產出一直是熱門話題。對薪酬標准，海歸如何看？先后就讀於美國波士頓大學、布朗大學的阿力（化名）認為，對於留學的投資回報率，不應該隻從金錢的角度關注，更應該關注留學所帶來的人生價值。

　　2011年赴德國馬格德堡大學讀企業經濟學專業、2015年回國就業的陳帥（化名）持同樣的觀點：“留學培養了我的獨立能力、執行能力和溝通能力，開闊了眼界，這些才是最重要的收獲。”

　　報告調研數據顯示，有39.7%的受訪海歸反饋考慮過留學成本，而這一數據在2014年為50.7%。在業內專家看來，數據下滑與國內近幾年經濟水平的提升以及家長的觀念轉變有很大關系。對於留學生本人及其家長，現在更為關注留學所帶來的特殊經歷、對視野和思維的影響以及為人生帶來的更多種可能性。

　　啟德教育相關專家表示，留學帶來的價值是多元的、無價的，比如打破固有思維模式、學會獨立生活，這些都是無法用經濟價值來衡量的。

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