老年人就业成潮流：或因工作需要 或是生计所迫

　　2月18日，日本总务省发布了《2013年劳动力调查》。该调查显示，日本全体就业者中65岁以上人口所占的比例已经达到10.1%，高龄就业人数位居世界第一。与此同时，韩国、巴西、英国等国的老年人就业人数也在不断增加。

　　据报道，去年日本高龄就业人数为636万人，与2003年相比增加了159万人，创下历史新高。而2013年日本整个就业人口为6311万人，比2003年还减少5万人。这意味着，日本适龄就业人数在减少，只有老年人就业人数在增加。在日本65岁以上人口中，仍在参加工作的人和打算参加工作的人的比例(劳动参与率)截至2012年达到19.9%。

　　由于低出生率和人口老龄化的影响，日本人口一直在减少，导致适龄劳动人口不足，日本不得不促进老年人就业。根据日本2013年4月修订的《高年龄者雇用安定法》，企业有义务继续雇用60岁以上的老年人。在日本长野县一家历史悠久的建设公司中，40名正式员工中有10名超过65岁。掌握技术的年轻求职者稀少，原有的员工虽然年长但还想继续工作，所以就成了现在的状况。

　　韩国的情况也类似。根据韩国首尔研究院的数据，2012年首尔15岁~29岁的青年就业人数为90.3万，比2002年减少了25.1%；而60岁以上老年人就业人数为51.3万，比2002年增加了近50%。据韩国统计厅数据显示，2014年1月韩国高龄就业者比重达到6.4%，与10年前的4.6%相比有大幅上升。

　　前不久，首尔麻浦区政府召开了“2014年老年人就业博览会”，很多老人为了养家糊口而填写就业申请书。韩国劳动研究院高级研究委员琴在昊称，与日本不同，韩国老年贫困现象严重，大部分高龄者是为生计而工作。

　　巴西最近的一项调查显示，60岁以上年龄组的平均工作时间，在2012年第二季度至2013年同季度之间增加了6.8%，失业比率也从2.2%下降到了1.8%。这意味着在100名愿意工作的60岁以上老年人中，只有两个人没有找到工作。有分析指出，老年人就业增长的主要原因有三个：一是人口老龄化；二是对于熟练的、合格的、有工作经验的劳动力的需求量增大；三是退休规定中会惩罚那些提早退休而结束工作的人。

　　而去年底英国一份老年杂志的调查显示，自2010年5月以来，英国64岁以上老人再就业人数从80万增长到了106万。英国已有一成老年人重返就业市场。“其中88%的老人是因为他们享受工作，并且感觉自己能在和年轻人的接触中获益。”来自该杂志的帕特里克说。但是该杂志也指出，许多老人在退休后仍然继续工作是因为缺钱。据报道，很多英国老人因为生活成本上涨纷纷选择再就业。王定

(来源:工人日报)