大学生就业季很纠结：选择国企还是民企？【2】

2013年07月19日07:17  来源：新华日报

　　哪个“饭碗”更活？民企适合彰显个性才能

　　“社会公众瞄准的是好国企，看到的是管理层。”省交通控股集团办公室一位人士坦言，国企摊子越铺越大，能做到管理层的毕竟是少数，“尤其是现在国企地位尴尬，自己的干部不能交流到政府部门，政府部门干部到国企任职却日渐增多，僧多粥少是显而易见的。”

　　而在能源、造船等行业，一些技术骨干或中层在晋升无望或期待发挥更大才能时，便会转战民企或自己创业，熔盛重工等省内多家造船厂的高管和技术骨干，就来自上海江南船厂等国企。

　　苏州一家公司老总张明的经历颇为丰富：大学毕业后到政府部门工作，后轮岗到国企任副厅级干部，3年后下海到上市公司，如今自己创业。“国企并非适合所有专业学生，有些充分竞争的行业，民企发展活力更强、成长空间更大。比如学设计的学生，到民企前途会更大。”张明坦言，国企舒适，但时间一长棱角和个性容易磨掉，世故的烙印很明显。

　　“以前都是从企业集体角度出发，专注于机制建立、薪酬体系完善，力图创造对人才有吸引力的企业环境，很少从个体视角审视问题。”怡安翰威特咨询公司首席顾问沈喆分析，常说80后、90后群体思维活跃，其实背后潜藏的个体需求，更多地在于对成功的渴望、他人对自己的认可及自身价值的体现。

　　正是出于这一认识，一些民企尤为重视让年轻人充分施展才华。2002年，苏宁启动人才培养计划“1200工程”，每年招聘1200名应届大学生。“七到八年的职业规划，用看得到的未来，告诉你事业的定义”——这是苏宁招聘时的承诺。苏宁云商集团副总裁孟祥胜表示，“在国企当‘凤尾’，不如到民企做‘鸡头’，好好展示自己的才情。”

　　今年35岁的任伟是“1200工程”第一期学员，今年3月调任苏宁广州大区经理，早已是集团高管。回想当年，毕业于南京农业大学金融专业的任伟说：“当时很多同学去了政府部门和银行，还有点羡慕。现在我已很满意自己的工作。”

　　各自短板需补齐，适合自己的才是最好的

　　实际上，不管是国企还是民企，适合自己的才是最好的。专家认为，大学生就业应根据专业、兴趣选择合适的平台，综合评估与自身的匹配度。

　　前不久，腾讯与麦可思联合发布2013年应届毕业生流向跟踪调查，5.2万名受调查者中，硕士、本科、高职高专毕业生各占1/3。其中，硕士生中30%进民营或个体企业，30%进国企，20%进政府及事业单位；本科生中42%进民营或个体企业，20%进国企；高职高专生中，58%进民营或个体企业，22%进国企。

　　看到985、211高校的学生纷纷角逐国企，南通大学学工部副部长卢志勇比较坦然，“作为普通高校，我们每年有8000多名本科毕业生，进入国企的非常少。”记者检索招聘网站，一些国企不论职位是否需要、是否适合，都喜欢招收名牌高校毕业生，并且对户籍有严格限制。相对来说，民营企业反而会从岗位需要出发，招聘研发人员去重点高校，招聘一线人员就到一般高校。

　　民营企业也有短板需要补齐。针对民企稳定性差的情况，今年国务院出台六点意见，其中就包括引导毕业生到中小企业、非公经济就业，对接收高校毕业生的中小微企业，国家将从财税、金融、信息、社保补贴等方面，加大支持力度；对到中小企业就业的毕业生，将切实保证在专业技术职称评定、科研项目经费申请等方面，与国有企事业单位同类人员同等待遇。

　　采访中记者发现，很多大学生对于中小型民营企业了解甚少，降低了招聘双方的对接成功率。为解决这一难题，有民企开始探索与高校展开深度合作。如苏州金螳螂建筑装饰公司与苏州大学共建建筑与城市环境学院，学生大三就到公司见习，平时接受企业和学校的双重培育，最近几届室内设计的学生都顺利到金螳螂就业，有的已经成为技术骨干。 (记者 黄伟 沈峥嵘)

 

 

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