大学生求职缘何轻高薪重编制

　　青海新闻网讯 都说大学生就业难，可在今年省城举办的几场招聘会上记者发现，面对众多企业的热情，很多大学生毫不动心，眼睛只盯着机关、国企和事业单位，一心追求体制内、有编制，这成了求职成功的一大障碍。

　　每年，省、西宁市及各区县，以及各大高校和一些人力资源企业都会举办大小不等的各类招聘会。然而，记者在省城近期举办的几场招聘会上发现，凡是单位名称中有“研究院”“学校”“中心”“集团”等字眼的，展位前求职者排起了长队。而很多“公司”的展位前则非常冷清。在应聘者扎堆的那些某某学校、某某中心等带有“体制色彩”的招聘单位展位前，应聘者对薪酬的要求并不高。而这些用人单位显然也因为自己“体制内”的身份有点高高在上的感觉，甚至不和求职者谈薪酬，只是收下简历，就让应聘者回去等电话通知。

　　而“公司”们的态度则要热情得多，很多企业都安排员工在展台外发放宣传资料，解答求职者疑问。而求职者向这些单位咨询时，问得最多的还是薪酬、福利等。记者了解到，其实，很多企业，特别是一些民营企业，对求职者开出的薪酬和福利都比“体制内”单位高，但很多企业招人还是很难。

　　即将毕业的大学生小张告诉记者：“民营企业没有编制，去那里工作，就是打工，尽管待遇可能会高一些，但总给人不稳定的感觉。如果说要在月薪3000元的民企和月薪1800元的事业单位当中选，我肯定还是选后者。”对于大学生求职不要高薪要编制的现象，在政府就业部门工作十余年，退休后供职于一家民营人力资源公司的李老师分析说，这种现象的出现很大程度上是受“学而优则仕”的传统观念影响。尽管很多民营企业为求职者提供了不错的薪酬、福利，同时也给求职者提供了更大的发展空间，但社会上普遍认为，到民营企业工作就是去给别人打工，无论薪酬、福利有多高，身份终究是“打工仔”。而一些“体制内”单位，虽然薪酬、福利不高，却能给求职者一个比较光鲜的身份，一旦进入这些单位，无论求职者本人，还是他的亲朋好友都会感觉有面子。另外，很多人认为，一旦进入“体制内”单位，就如同捧上了铁饭碗，可以高枕无忧。而企业，尤其是民营企业，给求职者的印象是不稳定，说不定哪天就又失业了。