解决大学生就业切忌“乱投医”

　　据《中国青年报》报道，江西某大学哲学专业2013届毕业生谢强（化名），最近被学院分配了一个硬性任务督促帮助同寝室的其他人尽快与用人单位签订“就业三方协议书”。原来，谢强和他的同学们被学院告知，如果在毕业论文答辩之前还没有交上就业协议，就不许参加第一轮论文答辩。

　　今年全国高校毕业生将达699万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，也催生了“最难就业季”。就要到毕业离校的时间了，不仅毕业生自己，各高校、政府部门也纷纷出台相关政策，帮助应届大学生在毕业离校前签就业协议。

　　帮助学生就业是好事，但一些高校、院系为了就业率，想出了“毕业论文答辩和签署就业协议挂钩”的歪招。许多学生为了完成学校任务，不得不想方设法走旁门左道。这分明就是逼迫学生在就业协议上造假。我们不禁要问，这样的“就业率”究竟有何意义？

　　在学生就业中造假，对国家来说，会严重误导人力资源和社会保障部门对于整体就业形势的判断，还会蒙蔽教育行政管理部门的眼睛，导致无法依据确凿的就业数据，及时、科学地改革相关高教政策、规定。

　　而对高校来说，这种自欺欺人的就业率造假，同样会危及自身发展一些专业就业率极其糟糕，本身就说明要么这些专业的设置不合理，要么这些专业的人才培养方案及其实施与质量监控问题严重。

　　其实，高校和教育行政管理部门并没有确保毕业生就业的法定责任。高校毕业生一旦毕业，就是社会劳动大军的一员，高校和教育行政管理部门需要尽的责任，就是全力把自己的学校和高等教育办好，比如师资要合格、专业设置要合理、人才培养方案要科学、教育教学管理要严格、毕业实习要做实。

　　总而言之，荒唐的“论文答辩与就业协议挂钩”体现了畸形的政绩观，也凸显了高校和教育行政管理部门责任的严重缺失。而毕业生就业率与高校专业设置和招生人数的限制相挂钩，也是类似问题的体现。大学毕业生就业问题的“病急乱投医”和“头痛医头脚痛医脚”，必须尽快结束！