“最难求职季”不是压薪借口

　　2013年被普遍评价为“最难求职季”，699万高校毕业生数量创历史新高。但据媒体报道，多地民企招聘会现场却极为冷清，一边是应届毕业生喊就业难，一边却是企业难以招到人才的尴尬现状。有招聘方认为，底薪普遍开出两三千元，但应届生仍嫌少，大学生对自身缺乏清晰的定位，不愿从低做起；而大学生们则认为，不介意低工资，但看重企业提供的平台是否有上升空间。（5月26日《楚天金报》）

　　企业难以招到人，不能只抱怨大学生眼高手低，也该好好想想自己有没有给人才足够的薪资待遇，让他们体面而有尊严地工作。有些公司连基本的五险一金都缴纳不全，能让求职者看到其招聘诚意吗？连每月不过几百元的住房公积金都不肯交的企业，其抠门程度可想而知，难怪已经提交了简历的求职者都会抽出简历走人。学生一听加班掉头就走也不奇怪，工资这么低，加班费当然也高不到哪去，要是加班费足够高，恐怕也不会有那么多人拒绝加班。

　　“最难求职季”不是企业压低大学生起薪的借口，低薪也吸引不了优秀人才。很多企业舍得在招待费、公关费上巨额投入，怎么就不能把起薪稍微调高一点呢？除了要让员工有体面的收入，还应该为其创造一定的职业发展空间，别让好不容易招来的人才因晋升无门而流失。要知道，人才是企业在市场竞争中获胜的关键，也是企业得以发展壮大的重要支柱，不能为了节省用工成本就在招聘员工时斤斤计较，否则真正吃亏的还是自己。

　　一名大学生，从读小学到大学毕业，寒窗苦读十五六年，不说付出的宝贵时间与精力，就是家长支付的教育费用就不是一个小数字，很多家境贫困的学生身上还有助学贷款，必须在毕业后几年内还清。可目前的物价摆在那里，租房加上其他日常开销，如果每月薪水不到3000元，连养活自己都成问题，更别说孝敬父母、存钱买房结婚了。毕业生们的实际焦虑和期待，不知招聘单位知否？

　　现在人才的培养和供给已经市场化，薪酬待遇理应也由市场说了算。但如果招聘单位因“最难求职季”而刻意压薪，就很难招到所需人才。因为薪水过低的话，求职者连递简历和问询的兴趣都没了，招聘展位前自然门可罗雀。如果因为刻意压薪招不到人，影响工作任务，那是否值得呢？与其一味坐等毕业生自降身价，还是早点增加底薪吧。

(来源:南京日报)