一线技术工人薪资赶超毕业生起薪

在沪上刚刚举办的两场分别针对应届毕业生和外来务工者的招聘会上，不少企业纷纷提出了明确的岗位要求和实际的薪资水平。我们注意到，部分一线技术岗位开出的薪资比大学应届毕业生的起薪更高，技术工岗位的技术含量正快速提升。

然而，一线城市一线技术工人的薪资水平高于应届毕业生的起薪，这种现象不能一概而论。据中智2012年薪酬调研结果显示，上海地区操作工的月薪为4086元，技工的月薪为5868元，技师、高级技师的月薪达到8346元，甚至超过万元，专科应届生月度起薪在3350元，本科月度起薪在4153元，硕士月度起薪为6307元，博士月度起薪为9656元。以上月薪数据为税前总现金收入平均值，包含基本工资、津贴、奖金、加班工资等现金收入。一线工人包含操作工（对技能没有特殊要求的工人）和技术工人。

总体上来看，应届生起薪相比较一线工人的薪资水平并没有特别的优势，相比流水线上的操作工略有优势，但相比技工、技师等还是有差距的。

一线城市一线技术工人的薪资水平高于应届生起薪原因有三个：

1.一线技术工人的薪资1/3比例为加班工资，基本工资在2000-3000元之间，仅从基本工资来看，并不比应届毕业生高。一线技术工人劳动强度较大，所以薪资总额要略高于应届生起薪。

2.从技能要求上来看，企业对招聘的技工、高级技工、技师、高级技师的任职资格要求是相对较高的，比如专业的技能等级证书、技能经验要求，而企业招聘的应届毕业生一般从事的是文员、助理的职位，任职资格要求比技术工人要低，所以薪资水平要低于技术工人，尤其是对技能要求特别高的技术工人。

3.从供需总量上来看，应届毕业生为供大于求，而技术工人为供小于求，尤其是稀缺的一些工种。从就业心理上来看，应届毕业生倾向于企业管理等办公室文职类工作，不会选择一线操作或服务类职位，也加剧了供需矛盾。从供需结构上来看，一些重点院校或紧缺专业的应届生还是供小于求，薪资水平相比技术工人还是有优势的。

上海最低工资的涨幅每年在15%-20%之间，一线技术工人的薪资涨幅在10%-15%之间，应届生的起薪涨幅每年在5%-10%之间，就业形势不乐观的情况下可能是零增长。一线技术工人薪资涨幅较高的原因有：

1.最低工资涨幅较快，一线技术工人的基本工资一般为最低工资标准或比最低工资标准高200-500元，一线员工的薪资涨幅和最低工资涨幅关联性较大。

2.一线技术工人特别是中高级技术工人供小于求，一线技术工人从业人员中外来务工人员的比例较大，近几年制造业的外迁、二、三线城市薪资水平的提高导致上海外来务工人员总量减少，为了吸引优秀的中高级技术工人，薪资涨幅相对较高。

3.像上海、北京、深圳、广州这样的一线城市生活成本较高，一线技术工人对于薪资的要求也相对较高，这也导致了许多预算有限的工厂企业难以招到合适工人的困局。

针对每年年初的招工难及用工成本上升的情况，中智资深薪酬顾问张欣建议用工企业可采取拓展招聘渠道、内部培训技术工人、机器化代替人工化等措施来缓解，除了使用薪资增加吸引力外，企业也需在员工培训、福利、工作环境等方面进行改进，增强对于人才的吸引力，比如更人性化的管理、更多的技能培训等。

同时，张欣建议求职者在求职过程中除了考虑薪资外，还要考虑其他因素，比如福利、工作环境、职业发展等因素，从而获得更全面的职业幸福感。