“考不上公务员别做我女婿”背后的吊诡逻辑

　　“考不上公务员，别想做我女婿。”昨天，26岁的朱敏（化名）6点不到就醒了。他有点混沌，到底是在梦中被女友母亲的这句“名言”惊醒的，还是一醒来就惦记起这句“名言”。随后，手机闹钟响起，记事本上写着“国考日”。昨天，2013年中央机关及其直属机构国家公务员考试正式开考。（中国青年网，11月26日）

　　昨日，国家公务员考试开考，近112万考生竞争2万余职位，竞争激烈的职位可达数千甚至万人争一个。这样的热潮持续好多年了。公务员考试的参加人数越来越多，竞争越来越激烈，称之为“国考”可谓实至名归。参加“国考”者虽然形形色色，但无疑共同目标都是为了“进入体制内”，获得公务员工作的高稳定性和高福利。当然，在工作稳定、待遇优渥之外，还有着一些非主流的影响因素，那就是赢得丈母娘的青睐。“考不上公务员别想做我女婿”，一针见血地指出了工作与爱情的紧密关系，更为当前的“国考热”添了一把火。

　　公务员，民间称之为“国家工作人员”，进入这个行当，不仅意味着稳定的工作，优渥的待遇，而且还会赢得社会上的荣誉感，就是俗话说的“有面子”，名利双收。媒体曾报道过，有白领放弃15万年薪工作考公务员只是为了生活“稳定且长期有保障”，有相亲者表示自己和父母都是公务员，要求女方必须是公务员，这些都在一定程度上将婚恋家庭与公务员工作进行人为“捆绑”，值得玩味。将公务员工作与婚恋家庭捆绑在一起，追求优渥工作和幸福家庭的完美融合，是人之常情，无可厚非。毕竟，工作是养家的手段，家庭又为工作提供了后方基地。工作与家庭的双重优厚环境可以相互促进，对于家庭与事业的永续发展意义重大。

　　“国考”引发全社会的狂热，连丈母娘都给吸引进来，可见公务员背后的巨大诱惑。工作稳定，待遇优厚，发展前景广阔，社会地位受尊崇，这些都是百万“国考”参加者甚至全社会的共识。虽然参加者数以百万，但最后真正获得“金饭碗”的只是少数，大多数人必然成为“国考”的“炮灰”，对于“体制内”的艳羡只是望洋兴叹，洒下满地的落寞忧伤。抛开利益诱惑和非主流推手，审视“国考”背后的社会资源分配，或许更能把握其中深味。

　　在当下社会就业压力越来越大的情势下，就业容量和质量也成了无形中的社会稀缺资源。在当前就业多元化的情况下，就业无疑也开始“分层”甚至是“分等级”，体制内的“公务员、事业单位”无疑是就业“金字塔”中的塔尖，等而次之，最底层的无疑是那些打零工的人。之所以产生“丈母娘迫女婿考公务员”的情况，根本原因就在于社会稀缺资源的分配有失公平，这就导致了社会对于“国考”的狂热。

　　如何在拓宽上升渠道、拓展发展空间的基础上，继续扩大就业容量、提高就业质量，促进“就业”这种社会稀缺资源的均衡化分配，在更大程度上维护社会公平正义的底线，拷问着社会稀缺资源支配者的器量和智慧。当然，鉴于个人在先天素质和后天培养方面的差异，有些工作岗位并非人人可得，需要特定的素质能力。但在考虑差异化的基础上，逐步促进包括就业在内的社会稀缺资源的均衡化、公平化分配，是社会文明发展的趋势。从就业来讲，缩小行业待遇差距，促进收入分配合理化差异，在“做大蛋糕”的同时努力“分好蛋糕”，消弭已经社会阶层隔膜，促进社会融合。这样，“国考热”自然会降温，丈母娘自然也不会有“考不上公务员别想做我女婿”的决绝。促进社会稀缺资源的均衡化分配，是公平正义的体现，也是社会文明逐步成熟的标志。十八大报告提出促进“公共资源均衡配置”，“推动实现更高质量的就业”，让发展成果更多更公平惠及人民，建设美丽中国的承诺令人充满期待。