“青年人才的實際需求在哪裡，我們的人才工作就要做到哪裡。”日前，在無錫學院首屆人才工作大會上，校長張永宏宣布啟動“明湖學者計劃”，聘請2名青年博士為首批“明湖學者”。

據介紹，該計劃將引進和選拔一批在人才培養、科學研究、社會服務等領域有突出實績的科技人才。

百萬年薪全球招聘院長，新增8個海內外引才基地，與龍頭企業“雙聘雙薪”緊缺學科領軍人才，績效分配向青年人才傾斜……截至目前，無錫學院引進高層次青年科技人才218人，專任教師博士化率提升至75.2%，80余名理工科青年教師入選省市人才計劃。

如何助力青年科技人才“拔節生長”？“百名博士進百企”行動作了生動解答。去年8月以來，無錫學院多批青年博士深入生產一線，擔任企業“科技總監”，以企業現實困難和發展需求為著力點，開展應用課題研究，攻關產業關鍵技術，在豐富的應用場景中鍛煉自我。

無錫學院自動化學院教師王可慶便是其中一員。“王老師是帶著解決方案來的。”提起王可慶，中廣核檢測技術有限公司副總經理林忠元連連稱贊，“他研發的‘攜帶視嗅聽覺傳感器陣列的危化氣體檢測機器人’，通過多維度感知和多數據融合分析，可以高效執行危化氣體儲存裝置的漏點檢測與維修作業，一舉打破進口依賴，保障安全生產的同時，還幫助我們節約成本4000多萬元。”

博士聯動企業，點對點打通了從技術研發到市場應用的關鍵環節，而人才鏈接平台，則按下了產學研集聚創新的“倍速鍵”。

前不久，在傳感網國家大學科技園，無錫學院物聯網工程學院院長王泉正帶領團隊進行“多源異構網絡實時融合與控制”研究。“青年人才入園以后，可以根據自身專業方向，精准對接70多家高新技術企業和中小型科技企業，享受成果轉化補貼、知識產權咨詢、存量專利推廣等‘一站式’服務，得到快速成長。”王泉說。

“‘青年科技人才含量’是發展新質生產力的‘關鍵增量’。”無錫學院黨委書記楊建新表示，學校將持續深化人才發展體制機制改革，讓青年科技人才充分涌流，為高水平應用型大學建設夯實“人才底座”。

（記者 蘇雁 杜倩 通訊員 周愛炳 陳靜）

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