在湖北省秭歸縣舉辦的“雲杰杯”建筑業職業技能競賽上，工人參加內牆體砌筑作業技能比賽。新華社發（鄭家裕攝）

記者5月17日從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉，湖北省將加快實施“新八級工”職業技能等級制度，持續完善技能人才培養、使用、評價、激勵機制，推動技能人才隊伍不斷壯大。

“湖北省將加快推進‘技興荊楚’工程，加強工匠培育。”湖北省人力資源和社會保障廳二級巡視員吳聖凡介紹，截至2023年底，湖北省技能人才總量達993.94萬人，佔就業人員總數的30.6%。其中，高技能人才307.36萬人，佔技能勞動者總數的31%，為湖北省經濟社會發展提供有力的人力資源支撐。

湖北省人力資源和社會保障廳有關工作人員還解讀了《關於企業實施新時代職業技能等級制度的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。

根據《指導意見》，企業可結合生產實際和職業（工種）特點，健全技能崗位等級設置。在初級工之下補設學徒工，在高級技師之上增設特級技師和首席技師，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新時代職業技能等級（崗位）序列。

《指導意見》明確，學徒工一般為新入職員工，企業可在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據相關要求對其進行轉正定級。初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核由企業按照國家職業技能標准等有關規定進行。

對技藝高超、業績突出的一線職工，企業可打破學歷、資歷、年齡等限制，直接給予其高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，企業可破格晉升其職業技能等級。

《指導意見》指出，首席技師評聘在已經開展特級技師評聘工作的企業中進行。特級技師、首席技師應為在企業科研、生產一線從事技術技能工作的在職在崗優秀高技能人才，具備高超的解決生產一線技術難題能力或者帶徒傳技成果顯著，職業能力和工作業績需得到業界一致公認。特級技師、首席技師評聘工作由符合條件的企業在湖北省人力資源和社會保障廳的統籌指導下開展。

（記者吳純新）

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