問：從來源上看，目前在短視頻平台上從事直播帶崗的主播有哪幾類？

　　答：隨著數字技術發展及短視頻直播行業的興起，藍領群體招聘與就業正加速向線上遷移。目前，在短視頻平台上進行直播帶崗的主體大致可以分為三大類，一是有招聘需求的企業自身的人力資源從業者，二是專門做招聘的勞務中介，三是個體主播。其中，個體主播佔主體。

　　問：直播帶崗為什麼能夠流行開來？有哪些優勢？

　　答：直播帶崗成為“流行動作”，主要是因為其優勢解決了以往線下藍領招聘的痛點。

　　一是信息匹配速度較快。企業直接開設直播間招工，省掉了中介環節，讓勞動力市場的供需能夠快速匹配。求職者對於工作的一些問題和疑惑也能很快得到解答。

　　二是信息提供更加全面。以往招聘帖的文字內容主要看到的是薪酬、工作內容等簡單信息，而視頻能夠傳遞的信息量更大，還能直觀展示生活環境、工作環境等。

　　三是信息在真實性上更為可靠。因為直播間裡有監督機制，隻要參與了招聘都可以在直播間留言、反饋。對帶崗主播來說，為了促成招聘，他也有動力去了解崗位情況、判斷真假信息等，塑造好直播間的信譽和口碑。

　　以往，制造業企業招聘藍領工人，可能面臨“7天內流失”困境，即傳統的藍領招聘7天內用戶離職率較高，招工與就業資源匹配低效。由於直播帶崗的以上優勢，勞動者到崗后不會有太大心理落差，大大降低了流動率，這一點非常重要，也降低了企業招聘成本。

　　問：直播帶崗作為一種新現象、新模式，目前有沒有相關法律法規、政策文件對該行業進行規范？

　　答：由國家互聯網信息辦公室發布的《關於進一步壓實網站平台信息內容主體責任的意見》，由國家市場監督管理總局發布的《互聯網平台落實主體責任指南（征求意見稿）》，由國家互聯網信息辦公室、公安部、商務部、文化和旅游部、國家稅務總局、國家市場監督管理總局、國家廣播電視總局等七部門聯合發布的《網絡直播營銷管理辦法（試行）》等，都對相關行為進行了規范。

　　問：對於未來行業持續健康發展，您有什麼看法？

　　答：中國新就業形態研究中心去年12月發布的《中國藍領群體就業研究報告》顯示，在快聘平台，江蘇省提供崗位數及用戶投遞簡歷數量均居全國第一，其中昆山市的數據表現優異，成為直播帶崗創新模式的典型標杆。這說明，對於制造業集中的地方，可以利用直播招聘工具，提高招聘效率，建立口碑和品牌。

　　直播帶崗是一種好的招聘模式，但作為一種工具，行業發展最終要建立在供需關系的基礎之上，受到經濟形勢大環境的影響。接下來，直播帶崗行業將面臨大浪淘沙的過程，信譽好、有口碑的招聘企業、主播能生存下來並發揮更好作用。

　　此外，短視頻這種媒介形式受廣大群眾歡迎，對於平台企業，應做好流量傾斜、算法引導等，對直播帶崗進行助力和推廣。

　　問：就整個人力資源服務行業而言，數字化轉型還有哪些表現？

　　答：數字化轉型是大勢所趨，在人力資源服務行業也有許多體現。例如，在人力資源日常管理方面，考勤打卡、工作成果上報、監督等都已實現數字化，管理效率大大提升。在薪酬發放方面，可以利用數字化工具進行優化，例如以往工資按月發放，現在可以按周發、按天發。在績效管理方面，通過數字化手段，可以方便地查看工作完成情況。在員工服務方面，入職離職管理、保險購買等實現電子化，員工體驗更加便捷。

　　（本報記者  葉  子採訪整理）

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