人民網北京12月13日電 （記者 郝孟佳）由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、中國社科院文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學發展報告(2016)》12日在京發布。報告指出，2015年中國出國留學人數為52.37萬人，同比增長13.9%﹔留學回國人數達40.91萬人，較2014年增加了4.43萬人，增幅為12.14%。

報告稱，2015年度中國在海外留學的學生有126萬人，約佔世界國際留學生總數的25%，意味著每四個國際留學生中，就有一個是中國留學生。同年，來華留學生總數達39.76萬人，約佔世界國際留學生總數的8%。

據CCG調查發現，截至2015年，中國是美、加、英、澳等英語國家最大的留學生生源國，也是日、韓、新等漢語文化圈國家最大的留學生來源國。據統計，中國留學生數量佔美國、加拿大兩國留學生總人數的比例均超過30%。

CCG秘書長苗綠指出，在以日本、韓國以及新加坡為代表的漢語影響范圍內的國家，中國留學生也是人數最多的留學群體。僅以韓國為例，2015年留韓的中國學生佔韓國留學生總數的62%。

報告顯示，1978-2015年中國出國留學的人數累計達404.21萬人。其中，126.43萬人處於學習研究階段，221.86萬人選擇學成回國，學成回國學生佔已完成學業學生群體的79.87%。

隨著留學回國人員數量的激增，他們與國內大學畢業生的就業競爭也更加激烈。雖然競爭激烈，但是根據2016年中國留學生回國就業調查，海歸就業難的問題並沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個月內找到工作，與2013年的調查基本一致。

苗綠指出，學成歸國留學生人數增加，與出國留學人數的差距呈逐漸縮小趨勢，主要得益於良好的工作機會和國際化的薪酬待遇。

在對留學回國人員進行的調查中，工作機會和國際化薪酬待遇的吸引力佔比分別為58.8%、47.7%，其次是放開出入境限制(30.5%)、支持重大科研項目(28.7%)、取消戶籍限制(28.3%)、解決回國養老問題(19.4%)。

苗綠介紹，超過六成的留學回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低於其期望薪酬，所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。

其中，僅有26.4%的被調查者，第一份工作起薪高於一同進入單位的國內學生﹔16.5%的留學回國人員在所學專業與實際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對當前工作持“非常滿意”態度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。

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