人民網北京11月30日電（記者林露）近日，近150萬考生參加了國家公務員考試筆試。筆試之后，考生們需要一邊等待成績的發布，一邊加緊面試的准備。面試考察的核心能力是什麼？考生如何做能夠增加勝算？

面試，優中選優

華圖教學研究院院長喬海波說，筆試是初步選拔，主要通過客觀化紙筆測驗方式，考察考生與公務員職業密切相關的基本素質和能力要素。主要特點為參與人數多、競爭激烈。而面試環節則可以說是優中選優。經過第一輪筆試篩選，國家公務員副省級及以上職位一般按1:5比例進入面試環節，地市及以下職位一般按1:3進入面試環節，競爭人數少但競爭很強。

面試的考察方式為面對面交流的方式，因此考生需要用一言一行動態地展現自身各項能力，相對筆試較靜態的考察形式，對考生的心理素質、臨場表現要求更高。其主要考察的核心能力主要包括：認知層面，如價值觀、政治素養﹔工作實務相關能力，如溝通協調能力、計劃組織協調能力及創新性﹔一些專項崗位的專業能力考察，如外語、法律、計算機等。

考生容易在哪些問題上“輕敵”

面試前，考生容易在哪些問題上“輕敵”？喬海波認為，一是隻看不練，習慣於傳統的填鴨式的學習方式，買書或者看資料，缺乏全真演練，知識點學習隻停留在背誦記憶，完全不匹配面試科目的特點。二是隻聽不練，找一些網上的視頻，一聽就懂，卻忽視了一說就卡，甚至都說不出來。三是對於一些能力要素展現時，簡單定位模板或套路，忽視了面試題目中情景設置及問題的具體解決，回答問題無針對性。

考生一般容易出現哪些失誤

面試時，考生一般容易出現哪些失誤？華圖教育副總裁李曼卿說，一是在審題方面，有些考生聽不清考官所讀的題目內容而盲目作答，極易造成跑題。二是禮儀不到位，在作答的過程中出現一些多余動作，比如，抖腿、扣手、眼神飄忽等。三是在語言表達方面，有些考生語言表達不流暢，吐字不清晰，甚至答非所問。

面試時是不是說得越多越好？

面試時是不是說得越多越好？李曼卿認為，面試要合理運用答題時間，並不是說得越多越好。隻要表達流暢，充分表達出自己的觀點，且答題條理性強，即使時間短些分數也不會低。相反，如果一味地撐時間，答題內容冗長，條理不清，考官並不會認同。提分招數其實很簡單，自信大方與考官進行交流，言之有物，切題准、不啰嗦。不要套路化和假大空，隻需提出切實可行的解決方法和措施。 

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