《2016年中國海歸就業調查報告》在京發布

超八成海歸“學非所用”

《2016年中國海歸就業調查報告》近日在北京發布。報告顯示，超八成海歸“學非所用”，工作滿意度偏低。報告指出，不熟悉國內就業形勢是海歸就業的主要劣勢。另據中國教育部留學(課程)服務中心的統計，2015年中國歸國留學生增速超過出國留學生增速。在平民留學的時代，留學經歷還會給海歸們鍍上光環，為其求職增添砝碼嗎？聽聽過來人怎麼說。

1 斐兒：

我不后悔這個選擇，但對就業真沒啥幫助

對於在新加坡讀金融碩士的斐兒來說，留學經歷似乎沒有為她的求職增色多少。畢業之后，她打算申請金融研究分析方向的職位。然而，從秋招到現在，從網申到校園宣講會，斐兒投了無數簡歷，大多都石沉大海，少有的幾次面試，也都沒有了回音。

“我南開的同學，幾乎每天都在面試。”說起秋招，斐兒坦言自己“心懸著，難受”。剛到新加坡時那種想去外面闖蕩一番的“豪情壯志”，如今已被找工作的殘酷現實磨滅得不剩多少。“北京很多公司、大央企就隻認北京生源，對國外很多大學認可度低。”在斐兒看來，除非是世界頂級名校，否則大多數海歸還比不上國內211大學的本科畢業生。“我一個朋友本科是對外經貿大學的，去美國讀了兩年，回國之后發現，本科能過簡歷的公司，現在碩士居然過不了了！”

在找工作時，斐兒發現國內金融行業非常看重兩樣東西：注冊會計師資格証以及實習經歷。而這兩塊，恰恰是金融海歸的普遍短板：“在國外，基本考不到這個証，而國際的証書，很多國內公司都不認﹔另一方面，想在國外找金融行業的實習，對語言的要求就非常高，而能夠獲得海外金融實習經歷的人，根本不愁找工作。”

“如果我當時在國內讀研，一定更容易找到工作。”雖然持這個觀點，但斐兒認為，這並不代表自己后悔出國。“短期來看找工作比較難，但是一個國際化背景對於職業的長遠發展是有好處的。如果很好地利用這段經歷，真的學到東西，讓自己的綜合能力提高，能夠無障礙與外國人進行商務方面的溝通和合作，我個人覺得，出國真的是一件還不錯的事情。”

2 小駱：

留學經歷對就業的幫助，我給滿分

小駱（化名）是一名在英國念營銷專業的應屆碩士畢業生，8月回國后，她就開始積極投遞簡歷。“我的目標是互聯網和快消公司，自9月開始就一直在不停的筆試和面試。”現在，小駱已經順利拿到國內某知名電商的Offer。

“我覺得，就業關鍵還是自我素養和能力的提升，而留學經歷在這兩點上對我幫助非常大。”小駱認為，一個人在外求學，讓自己的獨立思考能力有了質的飛躍。“學會主動去解決問題，而不是一味尋求別人的幫助。”小駱說，在英國讀碩，每天都有大量的小組討論和小組項目要完成，課業最繁重的時候，任務版上貼滿了待做事項，整晚整晚都在和成員討論、修改、推進課程項目。“受到的是最前沿、最主流的營銷教育，就算是理論知識，也對我的幫助非常大。”小駱表示，自己在參加企業面試時常和一流大學的畢業生“PK”,“海外留學讓我的想法更開放，所以可以用全新的思維模式來解決問題。”

小駱表示，拿到英國碩士文憑，讓自己能夠在簡歷層面順利叩開不少一流企業的大門，但是文憑的作用也僅止於此了。“進入筆試面試之后學歷其實就沒啥幫助了。而且對於一些頂級的公司來說，它會結合相關實習經歷來篩簡歷，所以文憑的作用就減弱到了五成吧。”她坦言，一年前選擇出國，並沒有想到對就業的幫助。“我當時就想出去開眼界，長見識，多一份學習經歷吧。”

3 小吳：

辭職出國求學，回國再就業驚覺“落伍”

而對於辭去工作去英國念書的小吳來說，“海歸”似乎在一定程度上成為了她再就業的阻礙。

小吳是一個有著碩士名校情結的北方姑娘。這份情結讓她在兩年前毅然辭掉了某廣告公司的工作，選擇出國留學。當時的小吳認為，出國留學會讓自己學到更專業的知識，從而在職業上有所突破。不過，一年學成后，小吳發現，當初的期望太過天真。“學校裡學到的都是很基礎的理論，而在工作中遇到的都是非常實際的問題。傳媒這個行業，變化真的太快了，我在學校待了一年，回來后覺得已經落伍了5年一樣。當時有門課叫新媒體營銷，我現在也在做新媒體，說實話老師講的一點用都沒有，現在回看，這份學習經歷低於我的期望。”

此外，對於小吳來說，脫產出國讀一年書，讓她再回國求職的時候非但沒有增加優勢，反而多了幾分尷尬。因為面試官依然時常以看“應屆生”的眼光去看待她：“首先，自己原有的工作狀態很難找回來。其次，我現在去工作，周圍都是90后的同事，他們比我小很多，但是工作經驗卻和我差不多，說實話真的會感覺很尷尬。”小吳坦言，這一年的時間如果自己沒有出國，而是選擇踏實工作后在跳槽，或許就業形勢會比現在更明朗。

4 小月：

有“洋背景”，肯定是更吃香的

小月早早就做好了留學和就業規劃，並且目的非常明確。“我本科是念傳媒，但以后想從事市場方面的工作。”由於傳媒學生直接轉商科專業難度大，經過反復的調查和篩選，小月在大二時就把香港某高校的傳媒管理專業列為目標。“香港高校的課程很實用，學時短，而且和內地教學模式完全不同。我想換一種方式學習，而現在看來我的選擇沒錯。”

小月表示，香港讀碩帶給自己的並不是具體學到了多少，而是心態上的轉變。“以前我如果遇到挫折，就會否定自己——怎麼干什麼都不行。但讀完研究生，我不管別人怎麼說，我依然會很有自信，我知道‘我能做’。”小月認為，這種從消極到積極的心態轉變，很大程度歸根於“作業”。在香港，小月的每一門課程都需要完成至少一個小組項目，而每一次項目的完成，都讓小月看到了自己之前從未發覺的潛力和優點。

在小月看來，雖然現在海歸“泛濫”，但在全球化背景下，海外求學經歷依然會讓留學生在招聘市場佔據優勢。她拿自己之前實習過的公司和即將要去工作的團隊舉例：“團隊幾乎所有人都有海外留學背景。首先，它証明你英語達標﹔其次，在同等學校水平條件下，有留學經歷代表著視野和經歷更豐富。現在大公司業務都在全球化拓展，有‘洋背景’，肯定是更吃香的！”

HR有話說

名校留學生

優勢依然明顯

某業內資深HR認為，一般而言，留學生的視野更加開闊，個人表達能力也要優於同等條件下的國內學生。但他也指出，留學生群體普遍存在著個人期望過高的問題：“很多學生認為，自己的留學經歷就是優勢，其實不然。以我們公司為例，校招其實更傾向於國內高校的應屆畢業生。而且目前以企業文化特點和海外留學生的適應性來看，公司並不會對這一群體有特殊傾向。但是，世界頂級名校的畢業生依然優勢明顯。”（記者 葉志垚）

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