11月3日，西部商報記者從蘭州市人社局獲悉，我省相關部門近日下發了《關於報送2017年度機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員招錄計劃的通知》。按照要求，2017年度“省考”中，市州及以下單位可招錄應屆畢業生，但省直單位及其直屬單位，除機要、保密、外語等特殊職位和專業性較強的職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經驗的人員。

目前，省上相關部門已要求各市州和省直單位上報2017年度招錄計劃等。按要求，市州及以下單位可招錄應屆畢業生，也可招錄具有2年以上基層工作經歷人員（包括服務期滿且未被當地安排聘用到事業單位的“選聘高校畢業生到村任職工作”“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”“三支一扶”“大學生志願服務西部計劃”等“服務基層四項目人員”和“民生實事項目人員”）。省直單位及其直屬單位，除機要、保密、外語等特殊職位和專業性較強的職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經歷人員（包括服務期滿“服務基層四項目人員”和“民生實事項目人員”）。

市州和錄用計劃較多的省直單位（包括垂直管理系統）及其直屬單位，應拿出本市州和本部門招錄總計劃的10%左右專門用於招錄服務期滿、考核合格且未被當地安排聘用到視野單位的“選聘高校畢業生到村任職工作”“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”“三支一扶”“大學生志願服務西部計劃”等“服務基層四項目人員”和“民生實事項目人員”。為確保鄉鎮機關公務員隊伍穩定，新錄用鄉鎮機關公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。同時，為積極解決艱苦邊遠地區基層單位“招人難”問題，各地在設置職位條件時，既要符合政策規定，又要充分考慮地方實際，條件設置應於崗位需求匹配，特別是學歷條件不宜設置過高，也可適當提出戶籍要求，確保招錄的人員“留得下、用得上”。

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