最近一段時間,關於職場主題的偶像劇熱爆熒幕。不過,准白領們可不能全信編劇啊——真實的職場、真實的白領並不等同於那些明星飾演的外企女、金融男和翻譯官,要是照著他們的樣子來打扮和聊天,掉坑裡了可別怪面試你的人。新快報記者採訪得知,在廣州CBD的辦公室裡面,無論是穿著打扮還是言行舉止、說話發信息,端庄整潔有規矩的商務范兒才能人見人愛。

　　OL們,職場中的“正裝”你真的懂麼?

　　●某民營快消品公司HR陳小姐:

　　裙子緊得不得了,短得不得了,都是電視劇和“爆款”惹的禍

　　作為每年要面試許多新人的HR,陳小姐第一個要吐槽的就是女生們的裙子,“按理說面試穿正裝,端庄整潔是常理吧,但是我們辦公室平時私下裡也會討論,怎麼今年招聘見的女學生,幾乎個個的正裝都不合格的?”

　　她告訴新快報記者,讓人倍感驚訝的是,目前面試界最流行的正裝范,不是呆板的銀行工裝,不是有精英感的設計師套裝,而是“像動漫角色穿的那種,上面領子開得特別低,下面裙邊剪得特別短”,陳小姐感嘆道:“說好的膝上五厘米呢?”

　　在辦公室裡等待面試者,經常會遇到這樣的尷尬,“女孩子頭發妝容打扮得好好的,笑容也很端庄,但是脖子以下我就心累了,有的人襯衫胸口那裡根本就沒有扣子,白花花的胸脯露在外面,有的人愛穿那種N層蕾絲花邊繞著脖子的襯衫,還釘個水鑽、鉚釘什麼鬼的,有一次我還見識到,整件襯衫哪都正常,就是胸口開了個莫名其妙的心形大洞!”陳小姐說。

　　到了下半身的著裝,她就更無力吐槽。“裙子緊得不得了,短得不得了,剛剛就蓋住臀部,加上穿高跟鞋明顯還不熟練,走路姿態要多難看有多難看。來面個試,露著胸脯大白腿,讓男同事好尷尬,眼睛不知道往哪擱好。”

　　陳小姐終於忍不住在面試以后提出這個讓她百思不得其解的問題。“有女學生反問我,‘不是說正裝都這樣嗎?’我問她,‘誰說的’,她就說她們學校附近賣衣服的小商店隻有這麼短的裙子賣,還說那些講職場的電視劇裡面,女主角女配角們都是如此打扮的。甚至網上商場上面搜‘正裝’、‘OL裝’這些關鍵詞,出來的商品也都是這個款的。”

　　她后來給人事部的同事們一說,大家剛開始還不相信。“后來我們自己上去搜,還去看了早前熱播的職場劇《親愛的翻譯官》,還真的是這樣。難怪孩子們會覺得那才是正裝。”陳小姐感嘆道。

　　小鮮肉們,職場裡有種顏值叫“整潔”!

　　●某國有地產公司業務主管徐先生:

　　以滿頭大汗的籃球男生形象來面試,辦公室會向你SAY NO的

　　男生不要笑!女生在面試的時候可能會在穿著打扮上掉進坑裡,這不代表你們的外表就沒有問題,反而可能是全身都是BUG(漏洞),讓別人說都說不過來。

　　徐先生所在的公司擁有一座物業大樓,最近的某一天,他上電梯的時候偶遇了幾個來接受他面試的小鮮肉,不愉快的面試經歷就此提前展開了。

　　“雖然今天的夏天特別悶熱,大家坐地鐵走路上班都會出汗,但即便是男孩子,也有很多種方法、很多產品可以讓自己看起來整潔一些。”可是,他看見的幾個年輕人,雖然身穿襯衫西褲和皮鞋,還打著領帶,但是渾身上下都是讓人不愉悅的BUG。

　　“穿黑色襯衫的那位,雖然顯瘦,同時也讓頭皮屑無所遁形。另一位穿白色襯衫的呢,若沒有在裡面穿打底的,汗水把衣服粘在身上就好像透視裝一樣。整個電梯裡都有種汗臭味,往下看褲腳太長堆在鞋面上,皮鞋看起來也沒有擦。要是走近一點看,連胡茬都沒刮干淨。那天的面試我就隨意走了個過場,一個都沒錄取。”徐先生說。

　　他說,不要抱怨這是個看臉的社會,更不要覺得顏值低的人最終都能成為馬雲,很多男生也許認為捯飭自己是“娘”的表現,但無論男女,在職場上注重自己的外表,就是對別人和對職業身份的尊重,沒人願意跟邋裡邋遢的人共事、做朋友乃至談生意。

　　“我也曾經是剛畢業的大學生,沒有多少錢,更不懂何為美,還沉浸在校園裡面那種籃球男生不拘小節、總是滿頭大汗的審美裡面。后來才慢慢改變,學習如何保持整潔讓人舒服的外表。其實,買幾套合體的衣服、止汗除味的產品和清淡的男士香水、好些的剃須刀、中檔的基礎護膚品、口腔清新噴霧之類的,勤熨衣服擦皮鞋剪頭發,也並不是那麼費錢,關鍵是你認不認為這是件有必要付出的事情。”徐先生說。（羅韻）

　　滿嘴的網絡用語?老板說“這樣的兵不好帶”……

　　●某外企行政總監劉女士:

　　高舉個性大旗、不肯好好說話的小鮮肉,感覺沒大沒小

　　除了不會打扮的准白領讓面試官們操碎了心,高舉個性大旗就是不肯好好說話的小鮮肉,也讓一些“傳統型”老板大呼“完全搞不懂狀況”。

　　“作為一個母親,我很理解年輕人比較有個性,尤其在面試上喜歡突出自己表現自己,這是好事情。但是每個公司都有自己的文化和氛圍,想要進入這家公司,在說話做事、言談舉止上主動融入,就是你最大的誠意。不管是什麼公司,職場文化公認都是商務的、嚴肅的,至少對面試者是這樣,熟了以后另說。”身為一家外企行政總監的劉女士說。

　　她拿出手機一邊展示著來自面試者的信息,一邊嘆氣,“我們雖然是外企,但主要業務是工業,公司的文化還是比較保守和嚴肅的,相識多年的同事之間也都不會隨便亂開玩笑的。但是你看看這些年輕人,說話和發信息卻沒有什麼分寸,滿嘴說的網絡用語,感覺沒大沒小,這種人才我哪敢要啊?”

　　在這位資深OL看來,會聊天之人必須“在溝通上做到三個正確——正確的對象,正確的方式和正確的效果。比如你明知道我是個比你母親年紀還大的人,而且和你不熟,就不應該在微信上發那些太大膽前衛的表情符號給我,一個笑臉、一個握手那些我能接受,但是光著屁股扭來扭去的小人,還有撞牆撞出一頭血的兔子是怎麼回事?也許發的人隻想簡單表達‘好的我知道了’或者‘謝謝’這種簡單的意思,但是在投身到職場中的話,用更端正得體的方式會更為妥當”。

　　除了怪怪的表情包,完全看不懂的顏文字,讓她感到迷惑的還有年輕愛用的網絡新詞以及夸張的表達手法。她說,這些思維前衛的年輕人有自己的優點,“但是我不免會想,這人招進來溝通起來也太累了,個性太強不守規矩,要按自己的想法來,不去換位思考別人的感受,這樣的兵不好帶”。劉女士說。

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