人民網北京5月20日電（記者賀迎春） “人才流失最嚴重的時候，國內不少院校派專人駐守在學校周邊的賓館，許以優厚待遇‘挖人’。”蘭州大學校長王乘今天在接受人民網專訪時表示，由於市場經濟的高速發展，大量的高層次人才向東南沿海流失，使學校發展的基礎、原有的學科優勢和人才培養秩序都出現了嚴重的挑戰。

王乘說，20世紀50年代以后很長一段時期，蘭州大學所取得的跨越發展，實質上是通過國家戰略意志對一批高水平人才進行調配的背景下產生的。而到了上世紀八九十年代，則出現了人才“孔雀東南飛”的現象。

據悉，近年來，蘭州大學通過開展“萃英人才建設計劃”等措施，實施“人才強校”戰略，引進了一些高水平人才，同時加強了青年教師和現有人才隊伍的培養力度，在人才隊伍建設方面取得了一些成效，“孔雀東南飛”的情況得到了遏制。

王乘說，但從深層次上來看，由於地處欠發達地區，學校在基礎設施、工作條件、人才待遇、經費支持、信息渠道等方面都與東部地區高校存在很大差距。基於現實考慮，即便在同等的工作條件下，大多數高層次人才到生活條件較差、待遇相比較低的西部高校工作的意願也並不強。因此，學校在人才隊伍建設方面的壓力依然很大，如何以更好的事業平台和物質待遇來遏制高水平人才的流失，穩定和加強師資隊伍，依然是蘭州大學不得不面對的重要挑戰。同樣，這也是西部經濟欠發達地區各高校人才工作所要著力破解的難點。

記者了解到，面向“世界一流大學與世界一流學科”建設，蘭州大學已經著手採取更加積極的措施，下大力氣抓人才隊伍建設。在學校綜合改革方案中明確提出要把人才隊伍建設中的體制機制改革作為學校綜合改革的突破口。

“高層次人才引進難是現實問題，正因為這個現實，我們就必須在努力引進高層次人才的同時，更好地把自己的人才培養起來，把青年教師的積極性和潛力發揮出來，推動各學科都能夠搭建起結構合理、層次清晰的學術梯隊。”王乘說。

訪談鏈接：蘭州大學校長王乘談“教學與科研並重 推進一流大學建設”

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