追问“最难就业季” 是否名副其实？【2】

　　国有大中型制造企业用工锐减，成就了富士康在该校的“大户”形象，招聘超过100人。张凯说：“去了就是下车间，做的工作和中专毕业生没有什么两样。”不过月

　　薪3000元，这对于来自农村的张凯来说，颇有吸引力。

　　与工科比起来，该校文科专业的就业形势稍微乐观一些。英语专业毕业生小鲁说：“股票、证券行业翻译，补习班老师，还有就是旅行社导游什么的，职位肯定是有的。但待遇压得很低，去年怎么还能1800元、2000元出点头呢，今年很多就给1500元。”同样的情况，还出现在985、211这样的重点院校毕业生身上。沈阳某211院校广电专业毕业班，除了八九个出国的，找到工作的超不过三分之一。

　　矛盾

　　这边：学生就业难

　　那边：职位数增加

　　大学毕业生人数最多，目前为止就业率不超过三成，2013年被冠之以“史上最难就业季”似乎并不为过。但事实上，造成2013年大学毕业生就业难的因素是多方面的，不能将其简单地归结为市场需求问题。

　　沈阳某高校负责就业指导老师范云（化名）认为，2013年的大学生就业情况，确实是10年来最严峻的一年。不过，范云认为这并非意味着社会无法提供足够的就业岗位。他说：“压力确实很大。不过，据我了解的情况来看，第三产业需求量还是很大的。”

　　来自智联招聘的统计数据也验证了这一点。智联招聘沈阳城市经理金丽娜告诉记者：“单纯从统计数据上看，在线企业数、在线职位数都是有增长的，全国都是这样。具体到沈阳，在线招聘的企业数有30%的增长，职位数同时也在增长。”

　　其中，规模在99人以下的小型企业整体职位量占到了社会总体职位量的43%。但小企业、民营企业由于不够知名而很难引起毕业生的兴趣。而除了一些主观因素外，真正影响大学毕业生就业的因素，是人才供求的不平衡。