最难就业年里，更需各方与“毕业生”同在

　　今年，全国毕业生数量达到历史最高的699万人，比2012年增加19万人。加之种种原因，共同导致了今年“最难就业年”的诞生。

　　随着毕业季临近，“史上最难就业年”一说，似乎越来越引发共鸣。在过去一段时间内，一揽子激励政策，早被打包抛出。一系列的组合拳，能取得多少实效，或许还有待观察。但由之可知，毕业生们绝非一个人在“战斗”，其所面临的阶段性困境，已在公共政策层面获得回应。

　　在众人皆叹“最难就业年”的语境下，无助的情绪悄然散播。然而，一个不言自明的现实是，整体态势的不容乐观，绝不等同于个人突围无望。值此艰难时刻，毕业生个体的抗压能力与奋斗精神，理应更为笃定。焦虑、迷惘的他们，最须避免陷入“宿命论”式的嗟叹之中，乃至听天由命、走哪算哪。终究，在这个不缺“逆袭偶像”的年代里，我们更该坚信，外界的凄凄惨惨，并未目力所及的唯一景观。

　　“最难就业年”的提法，不过是提供个背景参考。毕业生们绝无任何理由，因之拒绝努力，甚或慌不择路。联想到有媒体曝出，“花20万元进国企：500名大学生陷骗局”的新闻，整个社会更有理由呼吁，毕业生、家长们在此时段，守住起码的理性与甄别力。

　　而从另一角度来说，避免求职大学生利益受损，也绝不止于“反骗”这么简单——约束无良招聘者假“最难就业年”之名压榨底薪、提供不合理合同等等，显然需要引起重视。

　　既要推动就业，也应规避低质量、凑人数的“非正常就业”。在校方、管理部门都急于拉升“签约率”的情势下，能否确保统计数字和真实情况不相脱离，无疑考验着彼此的诚意……“最难就业年”已至，唯有大家戮力同心，方有希望放手一搏。