時值深冬，重慶大學博士研究生龍濤的心裡卻一片火熱。

“沒想到西寧的引才政策這麼好！全職引進博士生直接認定‘拔尖人才’后，不但能享受省市兩級一次性發放的安家費50萬元，在職稱評定方面也能享受到力度不小的優惠！”參加青海校園引才重慶專場招聘會后，龍濤對畢業后的生活充滿期待。

緊盯高校畢業生求職“窗口期”和校園招聘“黃金期”，12月上旬，西寧組織10家事業單位，赴昆明、重慶、西安、蘭州等地，誠邀高校學子加入西寧市建設“一個創新基地、三個中心城市”的隊伍中來。

據了解，西寧市採取“集中招錄+自主引才”相結合的方式，積極組織有關單位參加全省“組團式”專場引才，主動組織醫療、教育、農業系統相關單位開展校園專場招聘等活動，實現“規定環節”“自選動作”雙管齊下，協同發力。

青海籍學生馬艷在雲南大學攻讀碩士研究生，聽說家鄉要在昆明組織校園引才專場招聘會，第一時間來到現場，對照崗位需求積極求職。“對我們異地求學的青海孩子來說，這個機會太難得了！是我們回鄉創業的‘綠色通道’！”

在校園引才活動現場，工作人員發放的以西寧“雪豹之都”城市IP形象“寧萌”為元素制作的文創產品，受到了不少畢業生的喜愛。“這個可愛的小家伙是對西寧城市形象很好的詮釋。”一位求職學生說。

西寧地處青藏高原東北部，長期以來，引不來人才是制約其城市發展的重要因素之一。為此，西寧堅持“人才是第一資源”的理念，積極營造愛才敬才的良好氛圍，持續優化引才用才的政策舉措，研究制定了一系列市級優惠政策，其中包括全職引進的博士、碩士研究生，符合年度引進高校優秀應屆畢業生公告內相關條件的，納入事業單位編制管理﹔全職引進的博士研究生可被直接認定為“昆侖英才·高端創新創業人才計劃”引進拔尖人才，給予省級一次性特殊支持（安家費），再由西寧市人才開發基金一次性配套給予相應安家費﹔全職引進的碩士研究生，由西寧市人才開發基金一次性給予安家費，並可優先申報西寧市“夏都菁英”行動計劃。

“不但要引得進，還要用得好。得益於省市人才政策，我們不斷強化引才育才，提升人才質量，通過搭建教師專業發展平台，拓展青年教師發展空間，為梯次人才培養蓄積了后備力量。”西寧城市職業技術學院組織人事部部長婁光輝介紹，目前該校已有12名教師入選青海省“昆侖英才·高端創新創業人才計劃”、西寧市“夏都菁英”行動計劃等人才項目。今年該校還選派了6名教師赴天津、浙江等地跟崗學習，1人赴江蘇開展訪學研修。

用最優的政策引人才、以最優的服務留人才、把最美的風景給人才。西寧市各縣區、各用人單位結合實際制定個性化的人才政策，全力解決人才到西寧的后顧之憂。

今年是西寧市第一人民醫院婦科醫師黃婭妮在青海工作的第四個年頭，2021年，從寧夏醫科大學畢業后，她便在青藏高原安了家。“人才引進的安家費、高層次人才補貼解決了我們生活上的后顧之憂。更重要的是，醫院鼓勵我們參加科研活動、主持科研項目、撰寫學術論文。就在前不久，我的項目剛剛結項，科室發展也進入快車道，干事創業的信心更足了！”黃婭妮說。

“從‘就地等才’到‘上門請才’、從‘單兵作戰’到‘組團作戰’，西寧人才引進工作不斷取得新進展。”西寧市委人才工作領導小組辦公室相關負責人介紹，西寧市還在西北師范大學、甘肅中醫藥大學、甘肅農業大學等高校設立了“招才引智”工作站，進一步擴大了人才“朋友圈”。

（記者 王雯靜 萬瑪加 通訊員 李鵬章）

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