7月25日，科技日報記者從山東省人力資源和社會保障廳了解到，為賦予企業人才評價話語權、打破技能人才成長“天花板”，山東省人力資源和社會保障廳出台了《關於在企業試行“新八級工”職業技能等級制度的通知》（以下簡稱《通知》），“新八級工”職業技能等級制度在各級人力資源和社會保障部門備案開展技能人才自主評價的企業中試行。

《通知》要求，特級技師評聘試點應在以技能人員為主體的規模以上企業中實施﹔首席技師評聘試點應在已開展特級技師評聘工作的企業中實施﹔優先選擇具有行業代表性，擁有核心競爭力，能引領產業技術發展，技能人才培養、評價工作基礎扎實的龍頭骨干企業，開展特級技師、首席技師評聘試點。

什麼是“新八級工”？2022年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，要求建立健全技能人才職業技能等級制度。人力資源和社會保障部印發《關於健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，提出在現有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業技能等級序列基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術職務（崗位），向下補設學徒工，形成“新八級工”職業技能等級（崗位）序列。

從“五級”到“八級”，不是簡單地變“數”、增“量”，而是職業技能等級體系的架構重組，是技能人才職業發展的通道拓寬。

用什麼人才、如何評價人才，企業最有發言權。這是山東省“新八級工”的特點之一，即賦予企業人才評價話語權。

《通知》從等級（崗位）條件、評價標准、評價辦法等方面，最大限度賦予企業自主權。在等級（崗位）條件方面，明確學徒工的評價條件，由企業自行設置﹔提出特級技師、首席技師基本要求和優先考慮條件。在評價標准方面，允許企業在國家職業（技能）標准、“新八級工”職業技能等級（崗位）要求基礎上，結合工種（崗位）特點，自主確定各等級（崗位）評價標准或開發評價規范。在不低於國家職業（技能）標准的基礎上，可對職業功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整。

（記者王延斌）

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