研究生就業遭遇本科生與博士生“兩頭擠壓”原因何在？【3】

　　研究生培養不能“閉門造車”

　　針對研究生就業存在的專業性結構遇冷，郭金來認為，研究生一定要熱愛自己的專業，真正鑽研學術，不能隻關注本專業當前的發展情況，更要看到未來的發展趨勢。

　　他提出，高校也要反思研究生培養體系的問題。目前，部分高校對人才市場的敏感性較弱，甚至對市場變化失去反應，使人才培養體系與人才市場不接軌。高校在研究生培養的過程中，也要考慮市場需求，根據需求進行培養，不要“閉門造車”。

　　為了解決高校畢業生流通不暢的問題，郭金來說，可以建立高校與地方政府之間的“立交橋”，有效整合高校研究生資源。比如建立創新創業基地，每年寒暑假有針對性地根據當地企業和事業單位的人才需求情況，組織研究生去參加實習，實習期間，可由地方政府給予一定補貼，讓研究生與企業直接對接。

　　此外，郭金來提出，高校一方面應增強師資力量，保証研究生質量﹔另一方面，學校的就業指導中心應切實發揮作用，加強研究生的就業培訓和指導，增強研究生對就業形勢和社會需求的認知。

　　除此之外，山西大學就業指導中心主任王獻忠認為，用人單位應與高校加強溝通聯系，公開透明招聘，建立科學的考評體系。對於研究生自身，王獻忠建議，不要好高騖遠，要積極到基層鍛煉，放眼長遠。另外，在求職時，要適當擴大選擇范圍，不要錯失良機。