研究生就業遭遇本科生與博士生“兩頭擠壓”原因何在？【2】

　　求職心態存在誤區　學歷“含金量”下降

　　太原理工大學就業指導中心主任袁群芳認為，研究生就業遇冷的重要原因是“高不成低不就”的求職心態。他說，很多研究生依戀“鐵飯碗”，想考公務員或者進高校、科研院所、國企等。但現在高校、科研院所等招聘門檻較高，一般都要博士生，個別管理崗位雖然要碩士，但競爭非常激烈。與此同時，研究生在求職的區域、薪酬、行業等方面，都要比本科生挑剔很多，造成比本科生入職難。

　　劉富英說，她周圍的同學比較傾向選擇銀行、政府部門、國企等單位。“這些單位相對高薪，而且比較穩定。雖然外企和自我創業薪酬相對高，但能力也要求比較高，工作壓力太大。”

　　另外，隨著研究生的不斷擴招，其學歷“含金量”也有所下降。據悉，２０１２年全國共招收５８．４萬名研究生，與２００７年的４４．９萬人相比，５年間研究生招生規模增長了３０％。然而，有專家表示，在研究生招生規模擴大的同時，高校的教育資源卻沒有同步增長和提高，一名導師帶數十名研究生的實例屢見不鮮，論文抄襲等問題層出，研究生的科研能力和實踐能力很多不盡如人意，用人單位常常發出質疑。

　　中國研究生人才網創始人郭金來認為，目前研究生就業遭遇專業性結構遇冷，專業性強的畢業生就業相對容易，但所學專業比較寬泛的畢業生則“一籌莫展”，這類專業通常與市場接軌不夠，任課老師經驗有限，畢業生的實踐也有所欠缺。

　　除了專業性結構遇冷，研究生就業還存在地區性結構矛盾，地區差異導致人才流向不暢。一線城市並不缺醫療衛生等專業的碩士或博士研究生，而在中西部地區卻招不到醫學類研究生。