拼国考，争来金碗还是挤进围城【4】

周刊速评

莫让“铁饭碗”成“挡不住的诱惑”

■刘茜

在国外，公务员工作也就是一个社会上的普通职业、一个谋生职业而已，尤其在西方的一些国家中，公务员并不算是社会上最好的职业。在中国，公务员的吸引力在改革开放初期也没那么高。

为什么我们搞市场经济这么多年了，公务员却成了“神一样”的职业，大学生择业不往市场走，而拼命削尖脑袋往机关钻呢？

不少专家认为，大学生毕业首选的择业方向应该是去基层、去企业、去一线。在那里接触实际，接触群众，增长知识，增长才干，经过历练，打好根基，才更有利于以后的发展。同时，企业是社会物质财富生产的主要领域，应该有更多的知识人才投身其中，才能提高其创新能力、竞争能力。

在美国40%的毕业生选择进入企业，报公务员的比例不会超过10%，而其他不是自己创业，就是继续深造。更多发达国家，公务员只是政府的“雇员”而已，大多是妇女选择的职业。因为政府不创造价值，政府只是国家预算的执行者。

然而当前大学毕业生却出现了对机关事业单位趋之若鹜，对企业避之唯恐不及的反常现象。分析出现上述现象的原因，不难看出是我们的政策导向存在问题。大学生看重的是公务员的工作稳定、薪金高、福利好，有保障的金饭碗。有人说这个现象的背后，折射和反映出人们对目前社会安全感的信心不足，是财富分配的扭曲。要改变目前这种不合理的择业取向，需要对我们的政策导向特别是人才选拔制度、分配制度、养老制度等方面进行合理调整，积极营造出良性稳定的就业环境以及创业条件。

其实一般公务员的职业对有才华的年轻人来说是不太适应的。行政系统有一套严格办事的程序，对创新要求不高，而刚毕业的学生往往是干劲最足、创新意愿最强的时候，应该选择更有发展前景的职业。公务员不是唯一也不是主要出路。相比之下，在其他社会行业中，个人“一展身手”的机会更多一些。在国外，第一流的人去做科研，第二流的人做管理，第三流的人才去做公务员。年轻人都来争考公务员并不正常，一个创新型的国家，更需要人才在市场中拼搏，在实验室中探索，在各个领域里创造价值。如果将社会上的优秀人才都吸收到政府体制的框架内，又有谁去推动科技的进步与社会发展呢？

如今大学生流行的择业观念是，工作稳定、一线城市、有保障。刚刚毕业什么事情都没有经历过就想到退休的事，以六十岁心态来看问题，这是时代的悲哀、教育的悲哀，也是大学生自己的悲哀。

策划统筹：刘茜 绘图：吴文锋

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