“本來是因為考研失利到親戚家散心的，沒想到竟然找到合適的工作，就選擇留下了。”來自黑龍江的機械專業畢業生沈麒說，通過山東省濰坊市奎文區大學生就業服務站，他終於尋到了心儀的崗位。

　　近年來，奎文區充分發揮區位、產業、人文等疊加優勢，以打造青年人才友好城區為抓手，傾力涵養青年人才發展“微生態”，以多樣性和包容性呵護年輕人的個性，關注年輕人的成長，實現青年人才與城市的雙向奔赴。

　　涵養就業創業“微生態”。創新設立大學生“完整就業”服務站，構建“1+8+70+N”（1個服務站、8個街道、70個社區“就業家”、N個賦能中心）的“完整就業”服務矩陣，貫穿銜接期、窗口期、高原期、轉換期4個職業發展全過程，為大學生提供七大板塊、26項全鏈條就業服務。依托星河電商直播基地，為22家簽約入駐電商企業提供人才保障、輸送培訓孵化，通過聯系院校資源，在基地開展電商直播實操課程培訓、現場直播體驗等活動12場，為高校有意從事直播電商創業的優秀畢業生提供免費的直播和創業實訓場地，提高區域人才創新能力，實現互惠共贏。

　　涵養多彩宜居“微生態”。針對青年群體的多元文化需求，打造青年人才專屬節會IP，連續2年舉辦青年人才文化節，吸引3萬青年人才參與互動。瞄准年輕人喜歡的消費模式，策劃“中國濰坊（盱眙）龍蝦燒烤音樂節”等活動10余場，參與體驗人數2000余人。

　　涵養作用發揮“微生態”。注重關注創新、創業、技能等不同領域青年人才，每年選樹30名“創業青年”“科技新星”“技能工匠”“職場精英”等各領域優秀青年。在全省率先將快遞員、外賣員、網約車司機納入人才支持范圍，成立網約車黨群服務中心、網約車司機團支部等，評選新就業青年人才代表10名。

　　《 人民日報 》（ 2024年07月04日 17 版）

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