記者9月15日從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏修訂了沿用17年的《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），允許各級各類事業單位自主招聘急需的高層次、高技能人才，並允許其到區外高校、科研院所“上門招聘”。

為更好適應事業單位人事制度改革要求，進一步規范事業單位公開招聘工作，建立更加公平公正、規范有序、精准高效、權責清晰、監管到位的公開招聘制度，寧夏回族自治區進行了此次修訂工作。

新修訂的《實施辦法》規定了寧夏回族自治區事業單位統一公開招聘和自主公開招聘兩種招聘方式，在嚴格執行公開招聘政策規定及相關程序的基礎上，有效精簡招聘環節、縮短周期、降低成本、提升質效，突出選人用人靈活性，充分激發事業單位活力。

新修訂的《實施辦法》堅持統一組織與自主招聘相配套，下放自主公開招聘權限，高等院校、科研院所、公立醫院、新聞媒體單位可實行自主公開招聘﹔允許各級各類事業單位自主公開招聘博士研究生、急需緊缺高層次人才和具有高級專業技術職稱的人員，以及世界技能大賽、全國職業技能大賽獲獎者等高技能人才。

在對公開招聘主體充分放權的同時，新修訂的《實施辦法》突出建立健全制度規范，明確人社部門、主管部門和事業單位具體職責，完善條件設置、公告發布、體檢考察、公示等關鍵環節備案審核制度。

新修訂的《實施辦法》強化對公開招聘全過程評估和監督。公開招聘主管部門需不定期對事業單位招聘工作進行評估檢查，確保下放的權限接得住、用得好，全力提升事業單位公開招聘的透明度，擦亮“陽光招聘”金字招牌。

除此之外，新修訂的《實施辦法》明確事業單位在公開招聘時應成立相應的工作領導小組，研究涉及招聘工作的重大事項和具體事宜﹔規定公開招聘考試應當劃定最低分數線，確保招聘質量﹔堅持“干什麼、考什麼”原則，要求筆試、面試試題內容應與崗位職責相一致，與專業特點相關聯，避免簡單化、“一刀切”，突出測評針對性和科學性。同時，新修訂的《實施辦法》對面試評委人數、試題命制等也做出了詳細規定，在公平公正的基礎上更加便於招聘單位組織實施。

新修訂的《實施辦法》將於2023年10月1日起施行。寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作主管部門將不定期對各單位招聘工作進行評估檢查，對組織不力、問題突出的給予通報批評、責令整改或取消自主招聘資格。

（記者王迎霞 實習生李雨函）

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