“沒想到剛入職就有業務老師帶著我們學習，感覺自己每一天都在進步。”在四川巴中市恩陽區漁溪鎮政府，工作人員高雯婷在幫帶導師的指導下，入職3個月就對業務工作十分熟悉了。

　　 不久前，巴中各用人單位在巴中市委組織部指導下，陸續為近幾年錄用的1139名年輕干部配備了政治業務“雙導師”。這份干貨滿滿的大禮包，讓高雯婷這樣的職場新人更快成長起來。

　　 今年以來，巴中抓好后繼有人這個根本大計，緊盯新錄用干部前3年成長起步黃金培養期，創新實施新錄用干部“新苗培優”計劃，以結對幫帶、教育培訓、實踐鍛煉為重點，遞進式、常態化、系統性提升年輕干部的政治素養和履職能力，打造完善年輕干部“成長鏈”，護航更多“新苗”快速成長成才。

　　抓住成長黃金期，體系化打牢成才樁基

　　 巴中市高度重視干部隊伍建設，印發了《關於落實“年輕干部紅色薪火工程”加快體系化培養的實施方案》等文件，大力推行“雙向互派”“三線墩苗”等措施，多層次、全方位構建年輕干部“選用管育”配套政策體系。

　　 “新招錄干部是隊伍建設的‘源頭活水’，但他們剛進入單位時的培養卻常常被忽視。”巴中市委組織部相關負責人表示，新錄用干部大多是剛出“象牙塔”，缺工作經驗、缺實踐歷練，自身成長屬於“摸著石頭過河”，這時組織的培養顯得尤為關鍵。

　　 為破解這一難題，巴中市委組織部抓住新招錄干部入職前3年成長黃金期，創新實施新錄用干部“新苗培優”計劃，將干部錄用后的前3年分別明確為“育苗”年、“扶苗”年、“壯苗”年，按照“一年一主題”的思路，系統化、精准化、常態化進行遞進式培養鍛煉。

　　 “‘新苗培優’計劃既注重當下又著眼長遠。從短期看，年輕干部培養的首年重在‘塑形鑄魂’，重點培養他們的政治素養和職業規劃，促進快速適應崗位﹔從長遠看，以3年培養為周期，一年一主題，真正做到系統化打牢年輕干部的成才樁基。”巴中市委組織部相關負責人說。

　　堅持精准培養，打好育苗培優“組合拳”

　　 “剛到村時，一下子從校園裡的專業研究轉到村裡的家長裡短，工作很難適應，心裡滿是落差和迷茫。”畢業於西南大學獸醫專業的碩士研究生苟金花，考入巴中市南江縣正直鎮負責駐村工作，環境和角色的突然轉換，讓她一時之間難以適應、無從下手。

　　 為了解決像苟金花一樣的年輕干部剛入職時環境適應難、工作經驗缺乏等問題，巴中深入推行“雙導師”幫帶制度，擇優選派2名政治素質好、業務能力強的班子成員、中層骨干與新錄用干部開展師徒結對幫帶，對基層崗位實行“以老帶新”，對技術崗位實行“以精帶疏”，對業務崗位實行“以強帶弱”，推動一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干。

　　 “有了老師的幫助，讓我很快便適應了農村工作。”苟金花表示，通過駐村領導和村黨總支書記“雙導師”及時交流談心，傳授農村工作經驗等，她很快完成心態轉換，適應了基層工作環境。同時，她充分發揮自身專業特長，幫助當地群眾規模發展養殖產業，逐漸得到了干部群眾的認可。

　　 巴中還擇優選派500余名年輕干部到改革開放前線長見識、項目工作一線提能力、排難攻堅火線練韌勁，由導師帶隊到重點工作、重點工程、重點項目一線，強化實操經驗，打出滴灌式培養、實戰式歷練、加壓式鍛煉“組合拳”，持續提升新錄用干部做好工作的本領和信心。

　　加強長效管理，推動更多“新苗”成長成才

　　 “我們為全鎮年輕干部建立了成長檔案，對他們培養的措施、效果都一一記錄。”巴中市通江縣永安鎮相關負責人表示，細致入微的跟蹤管理，確保了長期培養效果。

　　 趙凱2022年8月從西安石油大學畢業后，錄用到永安鎮政府工作，在單位導師的帶領幫助下，通過參與全鎮項目儲備工作、青花椒產業發展工作等多方面鍛煉，逐漸成長為業務骨干，得到鎮村干部一致認可，成為該鎮中層干部儲備人選。翻開趙凱的成長檔案，這一年他具體參與了什麼工作、組織如何針對性幫帶、最終的工作成效等都一目了然。

　　 巴中堅持把年輕干部培養管理放在日常、管在平常、嚴在經常，推行全程跟蹤紀實機制，及時建立個人成長紀實檔案，動態掌握新錄用干部培養過程中的思想狀態和工作表現，定期分析研判適崗情況和能力水平，並作為提拔使用、晉升職級、考核評優的重要依據，激發新錄用干部干事創業熱情。

　　 同時，建立日常關心關愛機制，特別關注外地戶籍以及偏遠鄉鎮新錄用干部，通過打造關愛陣地、搭建關愛平台、開展心理疏導等具體措施，讓他們在基層干得安心、工作舒心、生活暖心，持續營造良好的成長成才環境。

　　 “對年輕干部既要引進來，還要培養好。隻有讓‘成長黃金期’變為‘成才加速期’，才能為巴中現代化建設提供充足人才支撐。”巴中市委常委、組織部部長熊文琦表示，將在抓源頭、抓培養上持續發力，系統化、精准化為年輕干部鋪路子、壓擔子、搭台子，助力他們快速蝶變、成長成才。

　　 （記者 李曉東 通訊員 聶見名）

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