近日，科技部、財政部等五部門聯合印發《關於開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，引發廣泛關注。

　　此次行動被稱為減輕青年科研人員負擔專項行動3.0。從2018年開始，相關部門已經連續開展多輪減負專項行動。其中，專項行動1.0主要是圍繞減表格、解決報銷繁、精簡牌子等問題，2.0則聚焦部署成果轉化盡責擔當、科研人員保障激勵等行動，3.0瞄准的是解決青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁等問題。減負行動從1.0到3.0，不斷向縱深推進，體現了相關部門充分激發青年科研人員創新活力的決心。

　　青年時期正是人生中創新思維最活躍、精力最旺盛的時期。這幾年，相關部門有意識改變論資排輩的科研生態，但仍然還有許多青年人奔波於“跑經費”“爭項目”，很少有挑大梁、當主角的機會。這次《通知》規定了國家重點研發計劃中的青年人才比例，並且規定一些機構的基本科研業務費用於資助青年科研人員的比例一般不低於50%，就是要千方百計搭平台、拓空間，幫助青年人才盡展其才、圓夢出彩。

　　培養青年科研人才，要讓他們真正從繁雜事務中抽離出來，回歸科研主業。近年來，各地區各部門不斷清理“四唯”，特別是破除“唯論文”傾向，表格多、報銷繁、檢查多等科研人員反映突出的問題也得到有效解決。但是，青年科研人員依然面臨考核評價周期短、程序過於頻繁等問題，“白天忙雜事，晚上搞科研”也是常態。《通知》指出，要合理評價青年科研人員實際工作貢獻，確保青年專職科研人員工作日用於科研的時間不少於4/5等。這有利於讓他們從應付行政事務的紛繁復雜中解脫出來，有更多時間探索真理。

　　培養青年科研人才猶如孵苗育秧，還要關注他們的生活和工作焦慮。一項針對我國超過1萬名科技工作者的調查數據顯示，一定比例的科技工作者可能有不同程度的焦慮。這背后既有實際收入、社會地位與期望存在較大落差的原因，也存在部分科研人員出現了認知偏差和心理問題。《通知》明確提出，定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導。這一舉措有助於解決廣大青年科研人員心理焦慮，回應了大家的期待。

　　要想在科學事業上實現從跟跑到領跑的跨越，就要不拘一格發現並任用優秀人才。期待相關單位都能貫徹落實新政策，讓有能力的青年科研人員大展作為，讓創造活力競相迸發，聰明才智充分涌流。

　　（摘編自《南方日報》）  

　　《 人民日報 》（ 2022年08月16日 12 版）

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