在上海海洋大學2022屆畢業生線上推介活動現場，一名畢業生正在自我介紹。 　　新華社發

　　提到求職，你會想到什麼場景？是人頭攢動的線下招聘會？是炎熱天氣中四處奔走投遞出的一份份簡歷？還是奔波各地的一場場面試？教育部統計數據顯示，2022年中國高校畢業生規模和增量均創歷史新高。線上招聘正在為畢業生就業發揮越來越大的作用，成為高校畢業生就業工作的“快速通道”。

　　線上面試時間地點更靈活

　　線上招聘正變得越來越普遍。今年畢業於北京工業大學的小雪剛剛拿到了錄用通知，將入職上海一家技術公司，她全程通過線上操作完成了簡歷投遞、筆試以及面試的流程。提到線上應聘，小雪非常開心：“線上面試在我熟悉的環境裡進行，我的心態放鬆，緊張情緒緩解。線上面試節省了奔波的時間和金錢成本，讓我能夠更好地發揮。否則，我很有可能因為需要前往外地的不便而錯失機會。應該說，我能找到這份工作得感謝公司採取了線上面試。”

　　對於用人單位來說，經過不斷實踐和反復調整，線上招聘流程和經驗也越來越完善順暢。在一家外貿公司負責人力資源工作的徐經理說：“線上求職、應聘的趨勢越來越明顯。經過不斷調整后，今年我們公司的線上招聘流程已經比較順暢。簡歷投遞與篩選、組織統一筆試、視頻面試等流程環節形成了較完善的機制，我們還開發了適合公司用人需求的系統軟件。”

　　業內人士認為，求職應聘本質上是雙向選擇的過程。通過線上招聘，求職者和公司都可以獲得更多的選擇。“以前經常有我們看好的應聘者，卻因為時間、場地等客觀原因而放棄，讓人遺憾。如今採用線上面試，時間、地點都更靈活，公司獲得了與更多優秀求職者進一步深入交流的機會。”徐經理說。

　　高校推出招聘平台更可靠

　　為幫助畢業生就業，各高校推出了線上就業平台，通過開展“空中雙選會”、針對專業特色組織專場招聘、邀請專家和人力資源部門從業者幫助學生完善簡歷，盡力為畢業生提供就業指導服務。

　　今年的應屆畢業生小高對本報記者說：“我們學校的線上就業信息平台很方便，不僅有各種雙選會，還整合了招聘信息，節約了畢業生到處搜索、關注就業單位招聘公告的時間。通過一個平台，就可以方便地獲取多種信息。”不少高校的就業平台還可以自制簡歷、保存模板或者直接線上投遞簡歷，有學校“背書”的求職信息平台更好地支持畢業生找工作。

　　在中國人民大學擔任學生就業輔導工作的田老師表示：“近兩年，絕大部分學生選擇線上求職。學校的線上就業平台擴大了信息面，為學生提供了更多招聘信息﹔另一方面，學生在求職過程中會擔心遇到黑中介、受騙等情況，甚至以前也出現過一些第三方平台非法竊取簡歷導致個人信息泄露等問題。學校就業平台發布的信息必須經過審核，確保真實可靠，為學生就業提供更多安全保障。”

　　創新創業支持服務更完善

　　5月以來，多部門密集出台面向應屆畢業生的傾斜政策，促進大學生求職就業。比如，工信部聯合教育部啟動全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動，為“專精特新”中小企業開設了招聘專場﹔人社部啟動了百日千萬網絡招聘專項行動。

　　教育部依托大學生就業網，聯合多家社會招聘機構，共同推出“24365校園招聘服務”，為高校畢業生提供每天24小時、全年365天免費網上就業服務。教育部統計數據顯示，截至6月22日，這項校園招聘服務為2022屆高校畢業生發布崗位累計3140萬個，畢業生投遞簡歷1.67億人次。

　　近日，北京市人力資源和社會保障局組織了“2022年暑期北京地區畢業生就業服務月活動”，通過“北京畢業生就業創業服務平台”線上開展網絡招聘等服務。對於有創新創業意願的高校畢業生，該平台還可以提供貸款和資金支持，為大學生創業提供便利。據介紹，符合北京市創業擔保貸款及北京市一次性創業補貼等相關政策要求的畢業生，可申請資金支持。創業擔保貸款根據個人創業或小微企業的不同情況，可獲批300萬元以內的貸款（根據借款人實際需求和經營狀況與擔保公司協商確定），貸款期限最長不超過3年。根據創業情況及招用本市戶籍勞動力情況，一次性創業補貼審批額度為0.8萬元至1萬元。

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