清华教师“非升即走”引发争议 你怎么看?

新闻背景

时值7月，清华大学新一批教师续任/解聘工作已经完成。校方大概没有预料到，深受学生欢迎的外文系写作老师方艳华的转岗和“清华第一助教”微积分老师阎浩的离开引发学生热议。世界各地的毕业生给校方发出几十封请愿书，希望将这些“因全身心投入课堂教学导致科研成果不足”的老师继续留在清华的教学岗位上。与此同时，“非升即走”的教师大学人事政策是否需要调整、教师评价体系中学生的发言权有多大，成为公众讨论的热点。

名词解释

• 作为舶来品，“非升即走”是大学对教学科研岗教师实行的一种新人事制度。该制度起源于20世界中期的美国，并随后在美国的大学里被逐渐普遍采用。具体来说，大学对拟申请进入某校“终身轨”（tenure-track，又称“up-or-out”，“非升即走”）的教师设定考察期，到时必须接受评审，如果通过，那么同时获得晋升和终身职，而获得终身职意味着基本不会被校方解聘；而若通不过，则一般必须离开该校，寻找新工作。因此，这一非常残酷的制度被人形象地称为“非升即走”。近年来，我国少数“985工程”国家重点大学尝试引入这一制度。

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