不久前，人力資源社會保障部等部門發布具身智能機器人應用技術員等11個新職業、低空物流員等23個新工種。相關負責人表示，發展壯大新職業，還要努力做到發布新職業快、開發標准快、跟進培訓快、打通評價與使用快，推動新職業更好轉化為就業增量。

　　四個“快”，折射出兩層含義。一是“變化快”：新技術新業態加速迭代，新崗位、新用工需求不斷涌現。二是“匹配快”：發展實踐日新月異、勞動力市場不斷變化，而新職業的官方確認、標准開發等各個環節都需要時間，因此需要提速，以便更好匹配發展節奏與用工需求，盡量縮短實踐與政策間的“時間差”，讓職業目錄從“追著產業跑”邁向“為未來鋪路”。

　　春江水暖鴨先知。近年來申報的新職業大都是由企業提出，相關職業標准也請企業來牽頭制定。支持將企業內部成熟崗位提煉上升為國家新職業，並讓企業參與標准制定，能夠縮短從崗位出現到職業認定的周期。

　　新職業不是人為創設的名目，而是產業發展的必然。因此，需求在哪裡，培養體系就要覆蓋到哪裡。相關院校應堅持“急用先上”，根據產業發展實際前瞻性布局學科專業。比如，依托產教融合共同體摸排企業人才缺口、洞察新的培養方向。此外，還要充分發揮微專業設置靈活、內容更新快的特點，及時滿足企業用工需求。以四川大學為例，該校系統布局急需緊缺型、應用技能型、交叉復合型3類微專業，立項建設醫學人工智能等微專業47個，累計近1000名學生參與學習。

　　新職業和標准有了，人才也培養出來了，如何更好評價、使用？把職業標准接入技能等級認定、職稱評審等評價通道，並將評價結果與選人用人、待遇晉升等挂鉤，才能更好激發人才活力、釋放新職業紅利。以被納入國家職業分類大典的人工智能訓練師為例，上海將其列入急需緊缺高技能人才職業（工種）目錄，一方面通過提高補貼標准，推動相應職業技能培訓評價開展﹔另一方面著力優化培訓評價過程，確保証書“含金量”。2025年，上海累計參加人工智能訓練師評價1.63萬人次，通過評價取得職業技能等級証書1.09萬張，為企業選用人才提供了重要參考。構建科學合理的評價體系，選真才、用真才，新興產業的人才基礎必將更加厚實。

　　新職業“入編”不是簡單的名稱確定，也不是某一環節的單兵突進，而是涵蓋從職業設置到標准建設、從人才培養到市場消納等的系統工程。不斷提升新職業和新發展的匹配度，以人才供給的“先手棋”打好產業創新、就業擴容的“主動仗”，就能為實現高質量發展持續注入人才活水、激發強勁動能。

　　（作者為浙江省委黨校哲學教研部主任、教授）

　　《 人民日報 》（ 2026年11月09日 05 版）