目前，深圳技能人才已超過400萬人，約佔就業人口的三分之一、全市人才規模總量的60%。其中，高技能人才佔技能人才比例達39.2%，較“十三五”末增長超過4個百分點，在全國居於前列。

不過，在產業結構不斷優化、新就業形態不斷發展的大背景下，深圳也存在高技能人才結構性短缺的矛盾，高精尖、現代型、復合型技能人才供不應求。以數字人才為例，部分企業在調研中反饋，本行業的基礎性技能人才數量上匹配產業需求，但數字化轉型能力有待提升，特別是“業務+數字”復合型技能人才培養和供給有待進一步加強。

我們在調研中發現，中小微企業普遍存在培訓開展難、培訓成本高的問題。例如，以培訓工位達300個的ICT實訓基地為例，光設備投入就需要約960萬元，還不包括場地投入（1400平方米）和運營成本。因此，中小微企業大多不具備獨立開展技能人才培養評價的能力，而技能人才培養評價體系較為健全的大型企業又不易有效輻射產業鏈上下游企業。

從院校端來看，學校的專業設置調整、課程內容、設備更新不夠及時，與龍頭企業之間的合作不夠緊密，難以匹配技術迭代速度。

為技能人才成長成才創造良好的制度環境至關重要。近年來，深圳市涵蓋培養培訓、評價選拔、引進使用、激勵保障等方面的“1+N”政策體系不斷完善。深圳眾多優秀企業為技能人才培養提供了豐富的場景和實訓基地，而技能人才隊伍的不斷優化和擴大又進一步促進了產業的發展。我們還鼓勵健全職工內訓制度，大力推進產教評技能生態鏈建設，多措並舉培養技能人才。

（記者 嚴聖禾採訪整理）

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