日前，海南省2025年國有企業專場招聘會舉辦，求職者正在咨詢。 　　張 茂攝 （人民視覺）

　　近日，秋季校園招聘開啟，許多中國留學生回國求職。今年秋招，AI相關崗位持續受到關注，具備國際視野與跨文化優勢的留學生受企業青睞。同時，00后求職者在選擇工作時更關注成長空間、價值認同與生活平衡，就業路徑日益多元，為職場注入新的活力。

　　

　　AI人才受歡迎

　　“我投遞的幾份簡歷裡，涉及AI算法、數據科學方向的崗位，企業回應都挺快，不過考察輪次也更多，競爭比較激烈。”在美國學習計算機專業的劉潔分享了自己的體會，“部分企業表示，新同學入職后將有機會深度參與多模態的AI課題研究、大模型應用等，包括算法融合、數字人、出行智能體、醫療AI、具身智能等項目。我覺得這是很好的成長機會，想盡力試試。”

　　智聯招聘執行副總裁李強介紹，根據平台當下數據，AI相關人才校招職位量增長較快，其中算法工程師、機器視覺工程師、機器學習工程師等崗位的招聘需求增長排前列。在薪資方面，深度學習工程師、算法工程師和圖像/語音識別工程師排名領先。李強認為：“當技術代際更替，AI商業落地加速以及AI人才稀缺這三重變量疊加，企業傾向於通過秋招，提前鎖定具備‘未來生產力’的人選。”

　　“隨著全球技術發展，OPPO持續吸引招募AI人才。”OPPO全球人才供應部部長史如剛表示，校園招聘時，AI大模型研究、多模態理解與生成、AI Agent、個性化服務算法等相關崗位對中國留學生青睞有加。

　　除此以外，每年校園招聘時，與海外產品與服務相關的崗位也傾向於招聘海外背景學生。史如剛說：“隨著企業海外戰略的持續深耕，未來，我們更有意願去傾聽海外用戶的心聲，了解他們的需求。留學生除了擁有較好的專業能力外，也有全球化的視野和跨文化的思維模式。海外產品的管理崗、研發設計崗、智能制造崗、海外銷售崗等，正需要海歸人才。”

　　畢業於英國華威大學的張晨說：“我發現不少國內互聯網和制造業公司在校招宣講時，都單獨設置了海歸專場，偏好有海外學習和研究經歷的候選人。我投遞的幾個崗位，面試官比較關注我在留學時的項目經歷。”

　　日前，領英啟動了2026全球秋季校招節活動，聚焦“金九銀十”招聘旺季，幫助企業高效鏈接全球院校畢業生人才。領英人才解決方案出海招聘業務總經理王巍說：“領英數據顯示，AI相關崗位的增長最為迅速，但有意思的是，溝通、領導力和同理心等軟性技能的重要度也在提升。AI在釋放人的潛能，企業也在調整人才策略以適應變化。”

　　在參加校招活動中，一名牛津大學的畢業生談到自己感受。他說，隨著中國企業不斷加快全球化步伐，許多企業尤其需要具備國際視野、跨文化協作力，以及AI與綠色科技領域專長的人才。通過在簡歷和面試中清晰凸顯這些優勢，他已經被心儀企業錄用。

　　就業偏好多元化

　　“求職者的擇業訴求呈多元化趨勢。”李強說，“00后為代表的求職者們除了關注薪酬福利外，更關注行業發展前景、公司能否幫助自己成長，以及企業價值觀是否與自己的吻合。企業提供薪資之外的福利，有助於提高對人才的吸引力。”

　　據領英日前發布的《2025中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，求職者就業地點除長三角、粵港澳大灣區和京津冀外，回鄉就業比例也在上升。在擇業考量中，高薪和長遠發展是主要訴求，同時工作穩定性、福利也成為越來越被看重的方面。

　　劉潔坦言：“薪酬固然重要，但我更看重的是企業能不能給年輕人足夠的成長空間，比如輪崗機會、導師制和國際化項目，這些對我來說比單純的工資數字更有吸引力。”

　　張晨說：“相比一線城市的高強度，我更希望找一份穩定、節奏適合的工作。家鄉近年來新能源產業發展快，我覺得在那裡也能找到不錯的機會，同時生活壓力更小，還有家人的陪伴。”

　　李強建議：“一線城市就業競爭較大，二三線及以下城市產業發展潛力、崗位需求大，且生活與工作能更好平衡，也是不錯的選擇。同時，大家可以關注前景好的新興行業和交叉領域，如先進制造、新能源、新消費、大健康等，發展趨勢向好，有較為廣闊的職業前景，提早准備。”

　　00后更具個性

　　“我在投遞崗位時，並不局限在自己專業內，更傾向結合興趣去嘗試跨界機會。”劉潔說，“我也更重視企業文化是否開放、多元，有沒有空間讓我提出新想法，希望自己在溝通、項目管理和專業知識上都能積累經驗。”

　　跟00后求職者打交道，史如剛說，他明顯感受到，他們身上有張揚鮮明的個性。“思維靈活、洒脫自信。00后求職者更看重自己與他人的差異，也尊重和包容這些不同。比如，在與高管面對面溝通時，他們通常能表現得不膽怯、不發怵，敢於展現自己的特長，也更直接地提問，表達自己的想法。”

　　談到給求職者的建議，王巍認為，在當今快速變化的時代，保持競爭力的關鍵在於持續學習，並打造復合技能。具體而言，就是不僅要掌握技術，也要具備批判性思維、快速適應能力以及跨團隊協作的能力。

　　李強建議各位學生，學會用數字化求職工具。“數字求職工具能補齊求職經驗少的短板，比如AI寫簡歷工具能夠幫助畢業生快速規范簡歷，模擬面試間可以幫畢業生積累面試技巧。”

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