促進殘疾人就業，讓殘疾人群體也能成為經濟社會發展的重要力量，事關民生福祉，事關公平正義

　　習近平總書記強調，“殘疾人是推進中國式現代化的重要力量，也是需要格外關心、格外關注的特殊困難群體。”促進殘疾人就業，讓殘疾人群體也能成為經濟社會發展的重要力量，事關民生福祉，事關公平正義。

　　“除了看不見，我什麼都能做。”全國自強模范黃鶯在講述自己經歷時說的一句話，令人動容。她是一位盲人，也是一位致力於殘障課題研究的博士生。

　　對像黃鶯這樣的殘疾人而言，擁有一份合適的工作，不僅能夠實現自我價值，也是回報社會的重要方式。民政部有關數據顯示，全國持証殘疾人數已超3800萬。為殘疾人群體提供有利條件，幫助他們更好就業，既體現中華民族扶殘濟困、守望相助的優良傳統，也是新時代應有的人文關懷。

　　為殘疾人營造更好的就業環境，同樣是讓改革發展成果更多更公平惠及人民群眾的應有之義。這些年，不少地方舉辦殘疾人專場招聘會，積極整合資源、拓展渠道，幫助殘疾人實現更充分、更高質量的就業。“十四五”期間，城鄉新增殘疾人就業累計達到231萬人，超217萬人次殘疾人參加職業技能培訓﹔滾動實施促進殘疾人就業三年行動，持續優化提升殘疾人就業服務，三年間就業年齡段殘疾人就業率提升4.8%。

　　不可否認的是，殘疾人就業仍面臨許多挑戰。比如，如何幫助他們找到與自身技能相適配的崗位，如何保障他們享有與健全人同等的培訓機會，如何消除部分用人單位的偏見和歧視……為殘疾人搭建更廣闊的就業平台，需要持續發力、久久為功。

　　殘疾的種類繁多，包括肢體、視力、聽力、智力等殘疾，不同殘疾類型和等級適宜從事的工作不同。幫助殘疾人群體實現就業夢想，要對不同崗位進行個性化改造。例如，針對肢體殘疾者，企業可以為其提供遠程辦公或輕體力崗位﹔對聽力障礙者可以提供協助編程或數據處理等崗位。關鍵是精准施策，崗位設計更加多元，工作內容更為靈活，讓殘疾人真正得以“揚長避短”，發揮自身特長，實現個人發展。

　　不久前，國務院辦公廳印發《促進殘疾人就業三年行動方案（2025—2027年）》，要求進一步強化崗位挖潛、服務支撐、培訓賦能和權益保障，既要解決“有沒有崗位”的問題，又要解決“適不適合”“穩不穩定”的問題。當崗位設置兼顧不同殘疾人群體的能力特點，殘疾人才能更好地自立自強。

　　客觀來講，殘疾不可避免地會給工作生活帶來不便，關心這一特殊困難群體，既是中華民族傳統美德，也是一個社會富有溫度、充滿人情味的表現。也應當看到，殘疾人與健全人一樣，擁有獨立而完整的人格尊嚴。他們不僅僅是“被照顧”的角色，而是同樣渴望去照顧別人，渴望被平等對待，為社會作出貢獻。因此，少些與崗位無關的身體條件要求，多些對殘疾人的理解，為他們提供與健全人平等的機會，才能讓殘疾人在就業時多些從容，少些顧慮。

　　讓我們消除偏見，敞開大門，為殘疾人群體就業創造更多便利條件，成就精彩人生。

　　《 人民日報 》（ 2025年08月29日 19 版）

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