為打通“科技創新”和“產業創新”深度融合過程中的堵點，鼓勵更多人才主動投身產業發展主戰場，江蘇省鹽城市創新構建“關系在國企、服務到民企”新模式，選派61名國有企事業單位優秀青年人才赴49家民營企業、新型研發機構服務鍛煉，切實推動青年人才扎根產業一線、助力民企發展，為鹽城加快建設現代化產業體系提供堅實人才支撐。

　　 近年來，鹽城搶抓機遇，啟動實施“黃海明珠人才計劃”，累計引進各類人才超18萬人。

　　 人才“引得進”更須“用得好”。今年3月，鹽城從全市國有企業選派綜合素質好、專業契合度高的優秀青年人才作為“產業人才專員”，到民營企業、新型研發機構參與生產實踐、技術攻關等工作。這項實踐在全省屬創新之舉，也是“企業得人才、青年得成長、產業得發展”的多贏之舉。

　　 對於民營企業而言，青年人才的加入，不僅有效滿足企業發展人才需求，也大大激發企業內生增長動力。“作為一家深耕生態環境科技領域的高新技術企業，我們始終將人才視為驅動創新的核心要素。”江蘇科易達環保科技股份有限公司董事長吳克華表示。

　　 “一線是最好的課堂，實踐是最好的教材。”濱海縣交通控股集團工作人員譚旺在矽潤半導體公司服務期間深有感觸，“這段鍛煉經歷時間不是很長，但讓我對企業生產管理系統有了更深的了解，自身眼界也在不斷拓寬，幫助我實現了從高校畢業生到產業英才的蝶變。”

　　 民營企業作為發展新質生產力的關鍵陣地，為青年人才鋪設了能力躍升的“快車道”。華中科技大學畢業生陳中明在民企服務期間，不僅參與了市級重點項目攻關，更獲得多項技術專利。“實踐鍛煉既檢驗我在校期間的理論積累，又持續拓展我的認知邊界，為個人成長提供了極大的助力。”陳中明說。

　　 從長遠來看，在不同崗位間的切換，也有助於青年人才獲得跨領域、跨行業的復合型能力。“選派青年博士深入企業，參與地方經濟建設和社會發展，有利於推動科技創新服務產業創新，加快培育和發展新質生產力。這對我校青年博士自身來說，也是一次難得的鍛煉機會。”鹽城工學院相關負責人表示。

　　 產才融合的本質，是讓人才價值與產業需求同頻共振。近年來，鹽城牢固樹立“科教產才”融合發展理念，緊扣“5+2”戰略性新興產業和23條重點產業鏈，布局青年人才發展全鏈條，制定“人才強鏈”行動方案，開展重點產業企業英才認定工作，持續助力人才“輕裝上陣”。

　　 （記者 蘇雁 通訊員 王作偉）

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