錯過了某場招聘會？不要緊！隻需通過人臉識別登錄一體式求職機，就能輕鬆獲取招聘會上的崗位信息，還能立即投遞簡歷。5月中旬，科技日報記者在西安理工大學金花校區看到，幾名畢業生正通過一體式求職機查詢錯過的招聘會上的崗位信息。同時，在一體式求職機附帶的獨立面試艙裡，西安理工大學自動化與信息工程學院大四學生姜凱正在進行一場“測試工程師”崗位的模擬面試。

“AI面試官”通過架構模型，可以實時分析應聘學生的語言內容和語音語調等數據。模擬面試結束后，姜凱立即用手機翻閱剛生成的面試評估報告。“它建議我調整語速語調、留意口頭禪的使用和身體姿勢，還指出了我在模擬面試中沒回答好的問題，並且針對模擬崗位，給出了能力提升建議。”姜凱說。

一體式求職機是西安理工大學用AI賦能就業工作的一個縮影。去年秋季上線以來，一體式求職機累計使用量已達6100余人次，其中93%的使用者認為獨立面試艙“非常好用，提供了很有價值的指導建議”。

西安理工大學學生就業指導服務中心主任胡有睿表示：“利用人工智能手段輔助求職，不僅能提升求職效率，還能彌補學生經驗不足的短板，解決信息不對稱問題，優化人崗匹配度，為學生的職業發展賦能，讓學生能夠迅速在就業市場中獲取信息，建立差異化優勢。”

在西安理工大學，從生涯學習社區到一站式服務大廳，從就業服務媒體矩陣到線下智能終端，學校積極運用科技手段賦能就業工作，探索實施“AI+就業”工作模式與教育內容的雙重迭代，讓“就業”變得更加智能。

該校還上線了集成就業政策、簡歷優化、崗位匹配、個體咨詢預約、團體輔導預約、職業裝租借、職業測評等多個模塊的“智慧就業平台”。通過對學生數據的收集分析，平台能夠更有針對性地為學生提供個性化的就業指導，實現就業服務從“千人一面”到“一人千面”的轉變。

“以前都是一個崗位信息推送給所有學生，不考慮學生的個體差異。現在我們可以根據學生的職業測評結果和就業意願，定向推送更匹配的崗位。”胡有睿說。

該平台自運行以來，累計服務畢業生1.5萬余人次，即將開啟2.0發展階段。在2.0階段，該平台將布局生涯電子檔案功能，實現就業過程記錄，並上線“校職角色轉化”課程內容，幫助已就業的畢業生提前適應職業角色。

“就業工作不能隻靠數據，還要有溫度。”胡有睿說，“我們努力把精准匹配的‘冷技術’和貼心服務的‘熱關懷’結合起來，幫學生走穩求職路。”

在就業服務中，西安理工大學用科技手段提升服務的精准度，完成標准化就業服務和數據調研分析﹔也用人文關懷提升教育的溫度，維護師生情感，提供個性化指導，實現校地企之間的合作共贏。

西安理工大學打造了“1門職業生涯必修課”和“優勢發掘、人生設計、職場禮儀、溝通合作等N門活動課”的生涯教育課程群。課程內容緊密圍繞學生生涯發展的各個關鍵階段和實際需求，覆蓋各個年級。此外，學校還舉辦“職達行動派”“‘小講台大生涯’工作坊”等活動，為學生就業搭建了廣闊舞台，受到師生廣泛好評。

自去年秋季以來，西安理工大學已舉辦369場專場招聘會、30場行業組團招聘會、4場大型雙選會，吸引了3888家用人單位進校攬才。同時，學校團隊主動走出去，走訪杭州、溫州、深圳、南京等73個城市，對接地方資源，拓展就業渠道。在校內，校院兩級生涯咨詢工作室持續發力，為不同階段的學生提供個性化指導，共幫助1250名學生完成“宏志助航計劃”就業能力培訓。

胡有睿表示，學校將通過一系列舉措，幫助學生順利走向就業市場，助力他們完善簡歷、提升求職能力，同時努力為學生帶回更多就業崗位和實習機會，全力推動畢業生實現高質量充分就業。（記者 王禹涵）

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