21日，記者從人力資源社會保障部2024年四季度新聞發布會上獲悉，2024年，人力資源社會保障部通過多種舉措，加強專業技術人才和技能人才隊伍建設。2024年，全國城鎮新增就業1256萬人，全年超過1200萬人次取得職業技能等級証書或職業資格証書，評聘特級技師、首席技師2000多人。

在人才評價制度改革方面，人力資源社會保障部制定實施職稱評審監管暫行辦法，完善職稱評審管理服務，加強職稱評審信息化建設，匯集超過2900萬條職稱評審數據﹔積極推進職業資格國際互認﹔推行“新八級工”職業技能等級制度，開展職業技能等級認定，加強職業技能評價規范管理，累計備案4萬余家用人單位和社會培訓評價組織﹔發布19個新職業、28個新工種信息，頒布55個國家職業標准。

在專業技術人才隊伍建設方面，人力資源社會保障部推進以“博新計劃”為重點的國家資助博士后研究人員計劃，探索開展博士后科學基金聯合資助，全年新招收博士后超過4萬人﹔制定進一步做好留學人才回國服務工作的意見、海外人才需求指引等，實施留學人員回國創業啟動支持計劃、高層次留學人才回國資助等項目﹔實施專業技術人才知識更新工程，推進數字技術工程師培育﹔組織開展部屬高校和中央科研院所自主確定專業技術崗位結構比例試點。

在技能人才工作方面，人力資源社會保障部貫徹落實關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見，實施高技能領軍人才培育計劃﹔選拔980名高技能人才享受政府特殊津貼﹔舉辦“一帶一路”技能筑夢交流活動，促進我國與共建“一帶一路”國家職業技能領域國際交流合作，支持建設66個技能筑夢培訓基地和19個師資培訓中心﹔推進工學一體化教學改革，在679所技工院校推行工學一體化教學模式，累計培訓1.88萬名一體化教師﹔深入實施國家鄉村振興重點幫扶地區職業技能提升工程。

記者了解到，下一步，人力資源社會保障部將通過舉辦博士后制度實施40周年系列活動、辦好第三屆全國博士后創新創業大賽、推動落實數字人才培育三年行動方案、開展專業技術人才管理服務改革試點等方式，加強專業技術人才工作。同時，通過推進技能強企，支持建設一批國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室，遴選第三批技工教育聯盟（集團）建設院校，支持符合條件的企業開展特級技師、首席技師評聘，推動擴大高技能人才與專業技術人才職業發展貫通領域，加強技能人才評價機構監管，培育新職業序列，加快國家職業標准開發等方式，加強技能人才隊伍建設。（記者吳葉凡）

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