在國新辦近日舉行的新聞發布會上，人社部有關負責人介紹了今年我國最新發布的19個新職業。這19個新職業半數以上與新質生產力相關，如緊跟前沿“數”“智”技術的生成式人工智能系統應用員、智能網聯汽車裝調運維員等。職業“上新”，引發不少關注。

為健全符合我國國情的現代職業分類體系，大力發展新業態、新模式，開發新的就業增長點，2019年人社部建立完善新職業信息發布制度，實施職業分類動態調整，至今已發布6批93個新職業。新職業不斷涌現，折射出經濟社會發展活力，有“錢景”更有前景的新職業正成為新的就業增長點。

職業“上新”給廣大青年帶來許多新機遇、新選擇。例如，工信部公布數據顯示，中國人工智能企業數量已超過4500家。作為引領未來的戰略性技術，人工智能產業的蓬勃發展也催生了新職業——人工智能訓練師。相較於人工智能領域模型研發設計崗，人工智能訓練師的入行門檻不是很高。需求旺、門檻低，人工智能訓練師這一新職業對就業的吸納力表現亮眼。新職業不僅給一些高學歷人才提供了就業機會，同樣給一些生活服務類的從業者提供了更好的發展機遇。

促進新職業從業者成長發展，助力新職業所在的新經濟迅速發展，還需要從以下幾方面持續發力。

提高新職業社會認可度，維護從業者基本權益。利用多種平台和手段，引導人們更好認識新職業形態，打破“不務正業”等刻板印象和偏見，不斷更新就業擇業社會觀念。同時，著力保障新就業形態人員權益。健全新就業形態人員社會保障制度，擴大新就業形態人員職業傷害保障試點范圍﹔完善新就業形態人員勞動關系協調協商機制，加強勞動爭議調解仲裁和監察執法，切實維護勞動者合法權益，給新職業從業者更大底氣。

規范新職業，統一職業認定標准。加快新職業標准開發，適時出台針對新職業、新工種的職業技能標准。同時，更加規范地開展職業教育培訓和技能人才評價等工作，建立針對新職業的專業技能証書認証體系，提高培訓的規范性和權威性。不斷完善評價體系、培訓方式等，有效提升新職業含金量，助力有志於從事相關行業的人員增強本領、提升技能。

加強產教融合，提升新職業人才隊伍質量。新職業層出不窮，說明社會勞動分工越來越精細化，這也對勞動者的能力素養提出了更高要求。根據新職業的特點和需求，及時調整和優化相關院校的課程設計，與時俱進納入新職業相關培養內容。建立完善動態課程更新機制，讓師資隊伍建設、課程內容能對新職業發展作出及時反饋與調整適應。此外，應加強與新職業相關行業的企業合作，建立實習實訓基地，為學生提供真實工作環境體驗，讓學生在實踐中掌握新職業技能。還可打造新職業在線課程平台，提供豐富的網上學習資源，滿足更多群體的學習需求。

每一個新職業都是觀察中國經濟發展的風向標。多措並舉，推動新職業發展，讓更多新職業和越來越多的從業者擁有廣闊的發展空間，蓄積起更強勁的經濟社會發展動力。

（作者：連俊華，系中國社會科學院馬克思主義研究院助理研究員）

分享讓更多人看到