10月中旬，“博採眾長共創未來”2024年清遠高新區博士、博士后沙龍活動在華南863科技創新園舉行。該活動旨在搭建學術交流、經驗分享、技術合作的平台，進一步聚智凝力，扎實推進清遠高新區高質量發展。

“我們深切感受到清遠高新區對高層次人才的關懷與重視，以及對高層次人才創新創業的大力支持。”廣東德恆龍焱能源科技有限公司總經理、博士潘尚鵬告訴科技日報記者，良好的創新氛圍和營商環境能更好地讓人才扎根，全身心地投入到科研事業中。

筑巢引鳳，博士后紛紛落戶

今年是曾素梅來到清遠高新區工作的第四個年頭。

2020年，曾素梅被清遠高新區的科研環境、平台以及人才政策吸引，來到清遠高新區博士后科研工作站開展博士后研究，研究課題是脂質藥物遞送制劑的研究開發。在自身努力和多方力量的支持下，她在隨后的兩年時間裡順利完成研究工作並出站。

“這裡環境優美、生活便利，幸福指數很高，很適合我和我的家庭。”曾素梅說，完成博士后研究工作后，她選擇繼續留在清遠高新區工作，先后擔任廣東嘉博制藥有限公司項目經理和制劑部副經理。

如今，她專注脂質體、乳劑、納米混懸劑、膠束等新型注射給藥系統研究開發，承擔和參與了多個科研項目。“未來，我希望把科研成果進行轉化並讓它們在清遠高新區開花結果。”曾素梅透露，她的目標是突破技術壁壘，研發具有高臨床價值的創新藥，降低患者醫療負擔。

目前，清遠高新區已建立博士后科研工作站4家、博士后創新實踐基地2家、博士工作站22家。清遠高新區管委會博士后科研工作站累計下設10家企業分站，共招收博士后人員13人。

清遠高新區黨工委委員、兩委辦主任李振興介紹，清遠高新區一直持續開展博士、博士后沙龍活動，通過匯聚各行各業專家學者和優秀博士，促進高層次人才之間的交流互動，共同探討科技前沿問題，分享科研心得，進一步推動清遠高新區形成良好學術氛圍和創新環境。

乘政策“東風”，開人才“快船”

近年來，清遠高新區不斷完善人才服務管理機制，出台《清遠高新區博士后科研工作站管理暫行辦法》《清遠高新區加強新時代人才工作的若干措施》等人才政策，不斷加強人才服務。

比如，清遠高新區2020年出台了《清遠高新區激勵優秀青年人才創業就業試行辦法》，每年設立5000萬元的人才發展專項資金，圍繞購房補貼、生活補助、技術技能人才扶持、學歷教育補貼、落實就業扶持、自主創業補貼、購買首套住房金融扶持等項目對優秀青年人才給予支持。

乘著政策“東風”，清遠高新區諸多企業通過博士、博士后平台，聯合省內外高校，引育了一批有能力、有成果的博士、博士后人才，取得了眾多科研成果。

目前，清遠高新區工作站人員累計開展博士后研究課題14項、發表學術論文32篇、獲得發明專利授權11項、實用新型專利授權2項，2人獲得博士后科學基金面上資金資助，1人獲得國家自然科學基金青年基金項目資助。

清遠高新區還與中山大學、華南師范大學、華南理工大學、西安交通大學等高校院所合作，打造了多個科研平台和創新載體，以及一批具有核心競爭力的企業和創新團隊。截至今年7月底，清遠高新區擁有800多家企業，其中規上企業超過180家。

“清遠高新區堅持以人才驅動科技創新，為推動高質量發展蓄勢賦能。”李振興說，園區將不斷完善人才引育留用服務工作機制，為科技創新、產業升級提供強有力的人才支撐，進一步激發高質量發展新動能。（記者 龍躍梅）

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