國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下佔比達80%以上﹔北斗導航、探月探火等重大戰略科研任務的許多項目團隊，平均年齡都在30多歲﹔在未來科學大獎等獎項的獲選名單中，既有“40后”“50后”，也閃現“80后”“90后”的身影……在諸多產業領域，尤其是人工智能、未來產業等新賽道，優秀青年科技人才正加速成為科技創新的主力軍，他們大展拳腳、加速奔跑，為加快實現高水平科技自立自強注入澎湃力量。

青年人才處於創新創造力的高峰期，是國家戰略人才力量的重要組成部分。培養用好青年科技人才，對科技強國建設和人才強國建設都意義重大。近年來，我國構筑起日益完善的政策體系，支持青年科技人才更好成長成才。2023年8月，中辦、國辦印發《關於進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，提出支持青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”，並從提升科研單位人才自主評價能力、加大青年科技人才生活服務保障力度等方面作出部署。各地各部門也相繼完善配套政策和制度，為青年科技人才搭建更廣闊舞台，營造更友好成長氛圍，比如強調40歲以下青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例原則上不低於50%，提高對青年科技人才的資助規模，等等。

讓青年科技人才在新賽道上跑得更快更穩更遠，還需要在完善體制機制上來真把式，持續破除影響青年科技人才成長的障礙﹔在營造更好發展環境上下狠功夫，讓青年科技人才的創新創造活力持續迸發。

搭好梯子，為青年科技人才鋪好前路。摒棄“帽子”思維，破除“四唯”現象，推進事務性減負，讓青年人才可以放開手腳大膽探索、心無旁騖投身科研。持續健全考察激勵機制，不拘一格科學用人，優化考核標准，不斷暢通青年人才成長通道、拓寬發展空間。營造靈活開放的人才環境，加快搭建和完善重大科創平台，支持其開展原始創新、技術攻關、成果轉化，讓青年科技人才在科技創新的舞台上盡情綻放。比如，廣西在科技計劃中持續設置“青年科技創新人才培養”專項，近3年累計下達三類項目700多項、資助經費近8000萬元﹔在八桂學者項目中設立八桂青年學者崗位，將優秀青年人才納入高層次人才計劃培養，給予連續3年穩定的經費支持。不斷完善的資助體系和持續加大的培養支持力度，賦予了青年科技人才更大的科研自主權，讓他們能夠更好潛心研究、成長進步。

厚植人才創新創造的沃土，還需要關心關注青年科技人才的“急難愁盼”，切實幫助該群體解決在住房、醫療、子女就學等方面存在的實際困難，在學習培訓、合作交流、心理健康等方面做好保障，增強他們甘坐“冷板凳”、敢闖“無人區”的定力和底氣。

科技創新日新月異，需要大批有膽識、有能力、有擔當的青年科技人才為之奮力奔跑。讓我們共同為青年科技人才提供更便利的科研條件，創造更優越的成長環境，讓更多青年科技人才“挑大梁”“當主角”，形成人才輩出、人盡其用、活力迸發的生動局面。

（作者：侯金亮 王貴江，均系重慶市中國特色社會主義理論體系研究中心重慶日報報業集團分中心研究員）

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