青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水。在人才隊伍建設上，把基礎研究與青年科技人才培養結合起來，是推進原始創新、加強基礎研究的關鍵。習近平總書記強調，要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。2024年政府工作報告提出，加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多一流科技領軍人才和創新團隊，完善拔尖創新人才發現和培養機制，建設基礎研究人才培養平台，打造卓越工程師和高技能人才隊伍，加大對青年科技人才支持力度。這些為匯聚更多優秀青年人才投身基礎研究指明了方向。

近年來，我國圍繞支持青年科技人才挑大梁、當主角、增機會、減考核、保時間、強身心等方面，構建起日益完善的支持青年科技人才成長、成才的政策體系，青年科技人才在國家重大科技任務中正在發揮越來越重要的作用。

面對到本世紀中葉把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國這一總體目標，用好青年科技人才，對加快實現高水平科技自立自強，建設科技強國和人才強國意義重大。那麼，該如何進一步引領青年科技人才成為基礎研究的主力軍，為戰略科技人才梯隊“蓄好水”“育好苗”呢？

首先，應更加注重及早發現優秀青年科技人才。一是充分發揮行業專家作用，精准找人。在青年拔尖科技人才招聘中，邀請知名產業教授、學科教授圍繞學科發展未來方向，結合國家戰略性新興產業、未來產業發展趨勢，在其所熟悉的產業技術領域、熟悉的具有國際影響力的團隊中“精准找人”。二是健全考查激勵機制，不拘一格科學用人。各類人才激勵計劃應更多覆蓋沒有“帽子”的青年人才。特別是對參與出成果耗時長，但意義重大的國家前沿基礎研究的青年人才，應著重考查其工作影響力和發展潛力，按照青年人才成長規律，及時給予第一桶金的激勵支持，以此構建有利於青年人才競相成才各展其能的激勵機制，以便發現一批創新思維活躍、敢闖“無人區”的青年人才和頂尖人才。三是發揮興趣驅動作用，因勢利導精細育人。從實踐看，凡是取得突出成就的科學家都是憑借執著的好奇心、事業心，終生探索成就事業的。在組建科研團隊時要做實做細，充分尊重青年人才的科研興趣，幫助他們找到適合做的事和想做的事，量身制定青年人才培養的長遠規劃與個性化方案，鼓勵他們持之以恆專注於自己的科研事業，勤奮鑽研，不慕虛榮，不計名利，努力形成一大批具備優秀科學家潛質的“潛力股”。

其次，應更加注重培養跨學科復合型人才。一是系統性地更新人才培養的知識體系。一流大學要發揮培養基礎研究人才主力軍作用，加快突破傳統的學科和專業設置，推進既有交叉學科培養體系，從多個專業的課程“拼盤”而成轉變為以人工智能、量子信息、腦科學為代表的前沿科技與學科發展深度融合再造，主動地系統性更新人才培養方案的課程體系、教育體系和知識體系，夯實前沿科技發展所需復合型人才的知識基礎。二是創新跨學科、多元化的人才培養模式。探索在“人工智能+”多行業建立跨學科的導師制度，為優秀青年人才配備專業導師和人工智能前沿技術領域的產業導師，共同指導其開展人工智能技術的原理、方法、機制研究。建立貫通人工智能學科領域的本科、碩士、博士獎勵體系，鼓勵優秀學生跨學科攻讀人工智能方向的碩士、博士學位。三是在產業需求導向的高水平創新載體中錘煉人才。既要發揮科研院所、重點實驗室為代表的建制化科技力量對青年人才的引領帶動作用，更要重視產業需求驅動的諸多新型研發機構對引才、聚才、育才的促進作用，提高青年人才充分運用高水平創新載體解決產業共性基礎問題的能力，加快探索新型研發機構推進基礎研究、應用研究、產業化融會貫通的一體化人才培養機制，把青年科技人才、團隊培養成服務國家未來產業的“單打冠軍”與“團體冠軍”。

再次，應更加注重支持非共識項目和“非主流”人才。一是完善非共識項目遴選機制。非共識是諸多顛覆性創新的前期特征，應該建立青年人才申報非共識和顛覆性項目建議直通車，全時段征集青年人才對重大需求方向的建議。對於青年科技人才申報具備“顛覆性、非共識、高風險”等特征的基礎研究原創項目，可以單獨設置渠道，創新遴選方式，加快探索建立面向青年科技人才的非共識項目的非常規遴選機制和管理機制。二是加大對“非主流”人才的資助傾斜。引導扭轉青年人才“選擇傳統的、固定的成長路徑”的取向，因其不僅導致研究同質化和內卷嚴重，而且也讓那些敢於冒險的“非主流”青年人才在常規評審機制下很難獲得科學基金的支持。各類人才科研項目應加大對勇於開拓研究新方向的青年人才的資助力度，吸引和培育一批勇於創新的青年人才真正成為重大基礎研究的主力軍。三是試行對未來人才的孵化責任制。對於研究方向超前，聚焦國家戰略必爭的前沿領域制高點的青年人才，探索試行由戰略科學家、科技領軍人才等科學家培養青年人才的孵化責任制，將這類未來人才的培育情況作為戰略科技制高點專項和科學家的重點考核內容，釋放科學家甘為人梯、獎掖后學的效能，實現青年人才倍增成長。

最后，應更加注重創建靈活開放的人才環境。應盡可能營造“科研無憂”的靈活開放環境，激發青年科技人才開展基礎研究攻關的內驅力，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發達，一茬接一茬茁壯成長。一是切實賦予青年科技人才科研管理自主權。加快推進科研經費“包干制”的落實落地，破除一些用人單位還存在的包干經費無法突破一般財務科目管理的限制，切實賦予青年科技人才更大的自由度和決策權，合理規劃分配科研經費。二是構建青年科技人才長周期、滾動式支持機制。突出科研項目屬性，在資助期滿時對科技人才項目完成情況開展分級評價，對評價結果優秀的進行延續資助和長周期穩定資助，以此集中優勢資源，加強對高水平青年領軍人才的選育培養。三是暢通青年科技人才自由流動渠道。掃除高校、科研院所和企業間人才流動的潛在制度障礙，重點打破青年人才流動過程中還不同程度存在的戶籍、身份、第一學歷、人事關系等制約，促進青年科技人才合理流動、有效配置。

（作者：姜 春 楊艷梅，均系北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員）

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