記者2月23日從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳會同寧夏回族自治區黨委人才工作領導小組辦公室等13個部門聯合印發《寧夏回族自治區柔性引進人才工作實施辦法》（以下簡稱《柔性引才辦法》），進一步鼓勵支持全區各級各類企事業單位柔性引進優秀人才，為“六新六特六優”產業高質量發展和先行區建設提供智力支持。

“這是寧夏回族自治區出台的首部柔性引才綜合性政策文件，著力解決用人單位在引才、育才、用才過程中出現的問題。”寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳相關負責人介紹。

《柔性引才辦法》突出頂層設計，對柔性引進人才的標准、管理、服務等做出具體規定，包括引進條件、引進途徑和形式、支持措施、服務保障、工作機制等。

在拓寬引才渠道方面，《柔性引才辦法》提出顧問咨詢、技術入股、挂職兼職、項目合作、揭榜挂帥等6種引才途徑。

在強化引才支持方面，《柔性引才辦法》提出建立人才工作載體、建設“飛地”研發中心、打造候鳥型人才服務站、設立青年人才驛站、設置事業單位流動崗位和建立企業引才薪酬補助機制等9項具體措施。

《柔性引才辦法》提出，寧夏新增柔性引才支持資金1900余萬元。對柔性引進的區外高水平科技創新團隊，給予最高200萬元經費補助﹔對企業柔性引進的急需緊缺人才，給予最高50萬元薪酬補助。

（記者王迎霞）

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