人民網教育頻道

回顧:中石化解約800名應屆生

    新一屆大學畢業生已經開始找工作。在這個時候,中石化和800多名大學生解約的消息,挑動了很多人的神經。這次的解約事件的原因是中石化招聘方式調整和新員工招聘數量減少。從中石化的角度出發,這是提高企業競爭力的重要嘗試。似乎也無可厚非。但從結果來看,解約給這幾百名應屆畢業生帶來了很多麻煩。 詳細>>>

追蹤:中石化回應 部分學生獲賠償

    中石化:公開招聘 增加統一初選環節
    針對媒體報道的“解約門”事件,中國石化新聞發言人呂大鵬28日表示,2013年度中國石化招聘新員工將超過2000人,公司將繼續按照“網上統一公開招聘,陽光引進”的畢業生引進管理辦法,並增加統一初選考試環節,讓每一名應聘中國石化的大學應屆畢業生享有同等機會、參與公平競爭。   詳細>>>

    中石化:被指解聘數千畢業生 稱“夸大事實”  
    中石化26日表示,部分媒體報道《中石化解約風波》中所稱“中石化多個二級子公司正與數千名應屆畢業生解除已經簽署的三方協議”存在夸大事實的情況。實際情況是,部分直屬單位提前簽訂就業協議或達成就業意向的應屆畢業生共522人,另有個別單位與高校合作訂單培養各類畢業生294人。近期,這些單位根據用人需求的變化,與大部分畢業生辦理了解約手續,並按照協議約定分別進行了違約賠償。   詳細>>>

    中石化:三國際同行員工總和都比我們少  
    中國石化新聞發言人呂大鵬表示,目前中石化排名世界500強第5位,前3位國際同行的資產、利潤、實力遠遠超過中石化,但是三家公司員工人數加起來都比我們少。因此,多年來,公司嚴格控制員工入口關,通過時間逐漸消化現有員工過多,人工成本過大的問題。   詳細>>>


    大學生:簽約畢業生已獲賠償
    小蘇(化名)是中國石油大學(華東)的畢業生,曾與江蘇油田某基層單位簽約。他說,幾天前,江蘇油田派人到學校,召集已經簽約的21名學生商談解約賠償一事。   詳細>>>

    大學生:定向生遭毀約 被要求不能考研不能就業
    面對著巨型國企的新舉措,近萬名石油專業應屆畢業生,似乎成了這場國企改革前奏中的犧牲品,要麼“被”失業、要麼空等一場、要麼措手不及。他們理解作此決定的初衷,卻為公布時間如此之晚而氣憤不已。 詳細>>>

各方觀點

    中石化解約警示了什麼  
    大型企業與大學生的爽約,將形成極為負面的示范效應,也將給今年的畢業生就業造成不良影響。眼看著學期結束了,該回家過年了。可是部分石油化工類應屆畢業生的心情卻糟糕得很一致。這源於他們本來到手的工作,突然就成了泡影。 詳細>>>

    中石化招聘新政策 關系戶措手不及  
    往年,中石化旗下各下屬二級單位均會按例舉行校園招聘。但當這些二級單位在今年1月份將招聘計劃上報至集團總部時,遭到了總部的否定。取而代之的是,中石化公布了新的招聘計劃,即採取網上報名、統一考試的方式。據統計,此次中石化各二級單位共招聘2011名學生,與往年的9000多個名額相去甚遠。   詳細>>>

    中石化解約:是因經營壓力增大?  
    據報道,“成本費用增長過快,人工費用、管理費用、折舊費用過高,要嚴格控制用工總量……”1月17日,中石化董事長傅成玉和總經理王天普在集團2012年度工作會議上稱。去年,國內石油化工行業利潤下降幅度較大,王天普表示,2013年中石化經營形勢依然十分嚴峻,降低成本的任務非常重。   詳細>>>

    專家:經濟形式不好 削減招聘人數屬正常  
    廈門大學能源經濟研究中心主任林伯強認為,中石化解約屬公司行為,有可能是進行內部的員工結構改革,在經濟形勢不好的情況下,公司削減招聘人數是正常行為。   詳細>>>

微博評論

    雲南網: 中國石化今天針對解約事件做了進一步澄清:中石化要求必須實施“網上統一公開招聘”,就是為了讓所有人都有同等機會參與公平競爭。少數直屬單位提前與畢業生簽訂各類協議或意向不符合招聘規定。截至目前,涉及解約的800多畢業生中已有783名在網上注冊報名。

    天寶777: 中石化解約門事件,就是計劃經濟思想作怪 中石化,以前招聘的對象是,子女接班兒的,退伍的,二表代培的,這樣的結果,中石化企業大量優秀人才進不去,員工素質越來越低下,事故頻發,而他們的子女競爭壓力小,學不學都能有工作。

    民營經濟報: 中石化二級單位和數百簽約應屆生解約一事如今已鬧得沸沸揚揚。中國石化集團公司正式作出回應稱,總共隻有816人未按約定簽約,而遠不是社會上媒體所稱的上萬人、上千人。被解約的學生也表示,“我們要求和去年一樣招聘就行,希望中石化履行好央企責任,恢復正常招聘。”

    德威嘉業獵頭: 眼看著學期結束了,該回家過年了。可是部分石油化工類應屆畢業生的心情卻糟糕得很一致。這源於他們本來到手的工作,突然就成了泡影。 曝中石化解約800名應屆生,其中部分不乏職工子女。

    中金在線理財: 據媒體報道,因中石化去年利潤出現了下滑,其所屬企業可能與816名應屆高校畢業生解約,此事已引發廣泛的關注。

    錢旺網官博: 地主家也沒余糧啊!!!!中石化解約816名應屆生 不少是內部職工子女 中石化董事長傅成玉在中石化的改革引起了新的波瀾。   “從今年開始,中石化總部對各級公司都下了指令,要求嚴控進人數量,我們內部對這個事情也是議論得沸沸揚揚的 ……

    FM1067私家車廣播: 目前中石化的“解約門”事件有了新進展。中石化稱:之所以與這些畢業生解約,是因為下屬二級企業違反了中石化的招聘規定,昨天下午,中石化召開通氣會,稱將處理沒有按規定程序招聘的下屬企業,對解約畢業生給予賠償。

    中石化正陷入一場“解約風波”。據初步估算,中石化多個二級子公司正與數千名應屆畢業生解除已經簽署的三方協議。目前,中石化擁有超過106萬名員工,為央企之最,因此人工成本一直居高不下。2011年,中石化在工資、薪金及其他員工福利方面支出3626.3億元,較2010年增長25.8%。

    人民日報 中石化解約警示了什麼


        中石化解約816名應屆生


當事人聲音:(來自中國石油大學BBS)

    人民網記者登陸中國石油大學論壇的就業信息板塊,注意到有200多個帖子都在討論中石化此次解約事件。其中不乏這次解約事件的當事人,還有一些已經進入中石化工作的學長。記者隨后了解到,被解約的同學還建立了“2013屆中石化交流”的QQ群,當記者按地址查找時,QQ顯示未搜尋到該群。

    憤怒老農:【個人解讀中石化招聘】一大早看到中石化主頁給出了招聘信息。是的,讓我們看到一點曙光了。但是看完信息后,心理也涼了一截。招聘流程是:網投,考試,面試,簽約。這個流程也沒什麼,因為我是已經簽約的,石化網站上也給出了公司的需要。后來一問上級領導,才知道事情不是這樣的。簽約過的也要考試。好了,問題來了。這明擺著,他們好操作了。測試,你可以考很高的分,但不一定拿得到工作,因為,子弟優先。再者,你沒工作了,還有三方,這不算毀約,誰叫你測試不及格?!公司在社會上信譽保了,毀約費也省了,子弟也有著落了。誰在乎苦逼的我們?測試在下學期,三四月份。沒工作了,等再拿到三方,我們已經畢業了。

    致密砂岩 :【理性看待中石化現象】我覺對對於咱們畢業生來說,不能因為一個中石化不來招聘就不過日子了,困難既然已經擺在面前,能做的隻有想方設法的克服。我覺的我們這種受國企“照顧”已久的學校畢業生,被真正推向市場的潮流是不會變的,我們面臨的競爭壓力會比以前的師兄師姐們大的多,市場是殘酷的,但市場又是最公平的。

    不落俗套 :【作為畢業快2年的人吐槽下找工作和中石化】我覺得中石化不招人沒啥,但是錯在沒提前通知,讓一大批學生苦等好久,錯過了好多機會,對一個企業來說可能這沒啥,但是對個人的命運還是有影響的。只是大家別抱怨了,沒啥大用,有時候人生就這樣,不一定是壞事,看你怎麼看,抓住剩下的時間,選擇自己喜歡又適合自己的工作吧。

    甜甜的稀飯 :【關於“中石化解約事件”的思考】事情已經持續好幾天了,作為當事人,我已經不知道該用什麼樣的詞語來形容自己最近這幾天的心情了。我們都是懂事理的成年人,我們都是愛國愛家的大學生,我們都真切希望我們大國企---中石化能越來越好,我們也絕對遵從個人利益服從集體利益,我們敢於為改革犧牲自己,我們也絕對能接受合情合理的單方解約,但我們絕對拒絕不合理傷害。

    我愛簡單幸福 :【中石化我想對你說】不是怪你不招人,我們石油大學的學生具體足夠的實力去挑戰別的方面的工作,只是,你應該在每天公司摩肩擦踵的高峰就業期到來時告訴我們,不要讓我們把每一次其實還不錯的機會當做為中石化的試手,你不該在很多優秀的學生跟你們簽約為此讓無數其他誘人的機會擦肩而過后跟人家解約。這樣子,你不覺得太坑人了嗎?

用戶名