10月底，江西华创新材有限公司的车间内，一卷厚度仅3微米、总长81.44千米的铜箔正以微米级精度分切收卷。这项技术突破背后，离不开南昌大学赵勇、敖昕、胡正光三位博士的驻厂攻坚。去年7月，他们与企业结对攻坚，聚焦铜箔轻薄化工艺痛点，破解产品抗拉强度不足、延伸率下降的行业难题。

这并非个例。针对企业研发力量薄弱、科研成果转化率偏低的痛点，2025年3月起，南昌启动“一企业一博士”科技人才服务行动，聚焦“8810”行动计划及经济社会发展重点领域，联动高校院所人才资源，精准选派博士进驻企业破解技术难题，让实验室成果真正“长”在产线上。

建立刚性驻企服务机制

“过去科研多围着论文转，现在扎根企业一线，把理论变成实用技术，科研价值真正落地。”驻企博士、江西师范大学计算机信息工程学院副院长黄箐感慨道。

为了提升博士服务质效，南昌建立了刚性驻企服务机制，明确入企博士服务周期为两年，每年线下驻企服务不少于10次，并细化12项核心职责，既主攻技术攻关、工艺改良、产品迭代，也兼顾人才培养、专利申报、标准制定、政策赋能，全方位补齐企业创新短板。

同时，激励保障体系愈加完善、精准落地。“入企博士每人每年可获1万元工作经费补助。”南昌市科技创新局局长翁贤杰介绍，为进一步激活人才干事动能，南昌市常态化开展年度绩效考核、动态台账管理，依据实绩发放绩效奖励。企业可根据博士服务表现定岗聘用，合作研发项目可单独签约计发薪酬。截至目前，南昌市已累计发放博士专项工作经费159万元。

严格开展双向资质论证

“我们坚持问题导向、需求导向，搭建‘一企业一博士’专属公共服务平台，创新推行‘企业点单、博士接单、政府配单’闭环服务模式。”翁贤杰说。

南昌全面摸排，常态化梳理更新企业技术需求库、博士人才信息库，实现供需双向互通、常年对接匹配。

为了杜绝“走过场”，南昌严格开展双向资质论证，针对不同企业体量、技术难度实行分层分类服务。比如中小微企业适配“一对一”专属博士服务，精准解决单点技术难题；行业链主、龙头企业采用“链式服务+集群攻关”模式，组建多学科交叉博士团，集中攻克产业链共性关键技术。

“从前研究多是自由探索，如今目标清晰、靶向发力。”江西省科学院应用物理研究所副所长刘觐说，全院已有25名博士、3个博士团踊跃申报驻企服务。

精准高效的供需对接，让实验室成果快速奔赴生产线。南昌菱形信息技术公司曾深陷工业仿真系统技术瓶颈，华东交通大学马飞虎博士主动接单攻坚，助力企业斩获6项发明专利。江西洪城水业环保公司长期面临总磷超标、设备能耗高、维保压力大等问题，东华理工大学李泽兵团队扎根厂区反复试验，创新优化曝气混凝系统，彻底消除水质超标风险，大幅降低能耗运维成本，同步提升污水处理效能。

目前，南昌已有159名博士精准服务124家重点企业，累计助力企业获批41项专利，推动4家企业主导制定国家标准，持续推动科研成果从“纸面”走向“地面”、从“技术”变为“效益”，为南昌市产业转型升级、新质生产力培育提供坚实人才支撑。（记者 魏依晨）