在日前举行的2026北京亦庄人才发展大会上，《北京经济技术开发区关于支持人工智能原生人才发展的若干措施》（以下简称“AI人才八条”）发布。

该政策聚焦人工智能人才创业、青年就业、生态培育三个核心维度，推出8条务实举措，构建起覆盖在校实习生到顶尖科学家的全链条人才引育留用体系。政策体系顺应人工智能人才年轻化、跨界化、组织轻量化等新趋势，为不同类型、不同阶段的人工智能原生人才构建共创共享的发展生态。

提供创业启动资金

人工智能产业快速迭代，人才评价也需要跳出传统路径。AI人才八条将支持对象精准聚焦于真正站在技术和产业前沿的核心力量，既关注人工智能原生人才，也为具备跨界创新能力的人才留足空间。

在精准识别人才的同时，AI人才八条更注重陪伴创业者发展。政策采取“成熟一个、评定一个、支持一个”的支持方式，给予全球顶尖人才优厚的创业启动资金和发展奖励，给予产业精英人才最高500万元资金支持，并将其同步纳入亦城人才体系，提供算力集群、定制研发空间、产业场景对接等资源。

针对人工智能时代快速涌现的超级个体（OPC），AI人才八条进一步创新评价机制。政策提出，组建包含OPC代表的评审委员会，关注创业者的真实创造能力、闭环交付能力和发展潜力。对以轻组织形态运行的人工智能原生创业者，北京经开区将给予个人最高50万元奖励，探索设置创业过渡期社保接续及创业保险兜底机制，为人才提供缓冲空间，构筑更有安全感、更具包容性的创业软环境。

专项奖补AI领域实习生

青年人才是人工智能产业持续创新的生力军，AI人才八条正铺设一条从校园到职场的“黄金赛道”，让年轻人大胆想、大胆为。

顶尖实习生已经成为人工智能企业创新的关键力量。AI人才八条中，提出北京首个人工智能专项实习生支持举措，面向人工智能赛事获奖者、顶尖高校人工智能学子、拥有大模型深度研发实习经历的专业人才以及擅长提示词工程的文科背景人才等，给予实习补贴及就业奖励。

实习是入口，成长是关键。为了让青年人才不仅能“走进来”，还要能“走下去”，AI人才八条大力引培前沿部署工程师人才，支持企业联合高校、科研院所探索协同育人机制，鼓励企业积极开发新岗位、吸纳新就业，持续增强人工智能转型与发展的内生驱动力。北京经开区将对成效突出的企业给予综合资助，构筑AI复合型人才高地。

当前，北京经开区已聚集人工智能产业链核心企业800余家，产业规模突破1000亿元，正在加快建设具有全球影响力的全域人工智能之城。北京经开区有关负责人表示：“我们希望通过更加精准的识别机制、贯穿成长周期的支持方式和开源开放的创新生态，让每一种人工智能创造力都能找到生长空间，共同建设一座能够持续验证技术、不断孕育产业、主动重塑治理、充分激发创造力的全域人工智能之城。”（记者 孙明源）