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　　春节临近，不少准妈妈开始为羊年出生的宝宝预约月嫂，发现没有一万元以上，根本无法请到金牌月嫂，有高端母婴护理机构的金牌月嫂甚至需要2万元，这还得提前半年左右预约。一年盼到头的年终奖，已越来越不经用。快过年了，你的年终奖够花吗？

　　近期，以BAT为代表的公司纷纷大拼年终奖，惹得广大白领羡慕嫉妒恨，“年终奖总是别人家的”。不少网友还晒出令人哭笑不得的奇葩年终奖，有的是两捆白菜，有的是高级辣条，还有的是“苹果+扑克牌+笔记本”礼盒……

　　调查显示，全国84.3%的企业会发放年终奖。以6000元、5000元和4000元为界限，全国企业年终奖分为三个梯队，上海年终奖平均值为8523元，居全国第一，而武汉位居全国第12位，处于第三梯队，年终奖在4000—5000元。

　　面对越来越多的花销，不少人觉得年终奖似乎变得越来越少了。

　　■记者追访

　　不见涨的年终奖

　　32岁的颜女士毕业后一直从事策划行业，每年的年终奖都在2万元左右，一直没涨也没跌。去年10月份，颜女士生了个宝宝，马上产假要结束了，但请月嫂的事却让她十分犯难，打听到好点的月嫂价格太高，似乎不是自己这个阶层消费得起的。最终，颜女士还是决定从老家找亲戚带孩子。

　　某传媒公司的曹先生也告诉记者，虽然目前年终奖有2万元，但此前的一份工作，除年终奖外，每到年底总会有项目奖金等意外收获，“今年没有了，也意味着今年的年终奖少了很多啊”。

　　记者还了解到，教师、公务员以及不少企业的年终奖，是以13个月薪水形式发放的。

　　在广埠屯一医药企业上班的陶小姐说，公司基层员工年终奖就多一个月工资，中层领导也只是比月薪稍多，只有高层领导年终奖有几万甚至上十万。“年终奖很好花，春节回家开销大，像外地同事，来回车费加走亲访友的费用，一下就花完了。”陶小姐抱怨，工资多年不见涨，年终奖应该要多发放些。

　　“今年的年终奖还不知道怎么发放，据说单位正在对薪资和年终奖制度进行改革。”某建筑国企的中层管理员冯先生介绍，单位一线技术人员的年终奖不超过四千，“以后可能会提高一线员工的薪资，同时压低管理层的工资”。

　　冯先生还透露，建筑工地上的很多农民工，由于实行的是劳务制，采用日薪制的方式付薪水，“工作很辛苦，没有年终奖”。

　　■网友观点

　　想多发年终奖？赶紧换行业！

　　@骨头魅力：发了工资，交了房租1000元，要买电磁炉，电饭锅，电水壶，还要交一年的宽带，分分钟用完了，还要回家过年……哎……来点年终奖吧！

　　@Kelypengpeng-：为什么人家公司除了发年终奖，还有过节费，又有电影票发…我们怎么不发过节费？

　　@夜雨晨香1118：人均？也就是人人有份呗？谁拿了我的年终奖？

　　@萧萧又一：赶紧换行业，赶紧换城市……(实习生黄盼)

(来源:荆楚网)

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