公考面试直播 更需当场亮分

　　考场里，考生面前坐着的是7位考官，考场外，却有着20万网友围观。这是今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试场景，10位考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播。该省推行的“阳光公考”引来了线上线下赞声一片。（7月1日《工人日报》)

　　在“萝卜招聘”屡见不鲜的当下，在“考官口袋里掉出考生照片”的现实中，公务员招录面试直播，离公平又进了一步，值得赞赏。

　　面试这一环节，是很容易出问题的。面试的“自由裁量度”太大，面对同一个考生的表现，你可以打最高分，我却可以打最低分，甚至可以“黑白颠倒”、“是非不分”。即便是有猫腻，也很难被抓到把柄。正因为面试存在太多漏洞，因而成为某些人“钻营”的环节。而面试的最大弱点就是不够公开，受到的监督力度不大，而采取直播的方式，则能够杜绝这种弊病。因为有那么多眼睛盯着，考官不敢作弊。否则，仅网上的口水都能把考官“淹”死。

　　公务员考试一向被认为是最有难度的考试，录取比率太低，对公务员招录面试的公平公正，公众是高度关注的。据来自直播网站的数据统计显示，本次网络直播在线观看的峰值人数达8464人，直播页面浏览量近20万人次。同时，该网站还估计，通过该网站及包括手机报在内的各类全媒体产品，当天传播影响有效人群逾千万人次。这些数据表明，公众对公务员考试的公平公正是多么地渴望。

　　公务员招录面试直播，向公平迈出实质性的一步，比起那些仍然处于神秘状态的“面试”要进步得多。本来，公务员考试就该是“阳光考试”，应该是没有哪一个环节是不能公开的。公务员考试的“阳光”越充足，越能够保证公平，也越能够选拔出优秀的人才。

　　常言：没有最好，只有更好。笔者认为，公务员考试不仅要直播，而且要像电视选秀节目那样，当场亮分，这对考官的水平是一个考验，他们会更加慎重地给出分数。同时，对面试考官应该有更高的要求。面试考官也要持证上岗，没有资格证书的不能当面试考官；考官应该由第三方权威机构来安排，不能由单位自行挑选；更重要的是，要有后续的惩罚措施，对于那些打出不着边际分数的考官，应该将其列入“黑名单”，如果发现存在作弊现象，则要追究刑事责任。如此，才能让“面试”更加“阳光”，真正公平公正。

(来源:长沙晚报)