业绩倒数第一竟被颁发“王八奖”

　　当季度业绩排名倒数第一时，办公室被挂上了“王八奖”锦旗，部门经理则被要求穿着印有“王八”字样的马甲工作……面对这样的“激励措施”，员工们无法再淡定了。5月22日，有人在微博中吐槽：“业绩差，领导就给你发奖！看清楚，不是做乌龟就是做王八！发锦旗，还让你穿上‘乌龟’或者‘王八’的外套！”微博上传的照片中，“王八奖”锦旗醒目地挂在一间办公室墙上，另一张照片上，一名男子穿着背后写有“王八”字样的黄色马甲背对着镜头。

　　5月23日14时许，记者与微博发布者取得了联系。这名微博博主告诉记者，半个月前，中国联通桂林分公司（简称“桂林联通”）出台了一套激励员工的新举措。其中一条是，公司给每季度业绩考核排名倒数的三个部门分别颁发写着“王八奖”、“乌龟奖”、“蜗牛奖”字样的锦旗，部门经理则被要求在上班期间穿上印有“王八”等字样的马甲。

　　“‘乌龟’、‘蜗牛’还可以勉强接受，但是‘王八’绝对是对人格的侮辱。”该微博博主对记者说，“公司还规定，领到黄马甲的，必须穿着上班，不穿的，发现一次处罚500元。”

　　5月24日14时许，记者联系上了桂林联通的总经理刘忠志。“主观上，我们并不想侮辱职工的人格，只是当初考虑欠周全，以致用词不当。”刘忠志向记者解释道。

　　“龟兔赛跑嘛，兔子跑得快就有奖励，乌龟跑得慢就应受处罚。我们同时还设置了‘金鸡奖’、‘金兔奖’、‘金猴奖’等。”刘忠志表示，“激励举措”的本意在于“希望后进部门知耻而后勇”。

　　对于“不穿黄马甲一次处罚500元”的规定，刘忠志表示，“只是作为在微信群上的一个交流而已，没有强制性，最后也都取消了这些激励举措。”

　　“我们已讨论此事。”刘忠志说，“如果职工觉得公司需要对此做出补偿，可以向工会提出来，公司可以保护员工的个人利益。”

　　广西壮族自治区总工会法律工作部张艳琼分析，按照《广西壮族自治区企业民主管理条例》第三十八条第二款规定：企业应当向职工公开奖惩的情况及理由，接受职工的民主监督。因此，职工可以不同意公司出台这样的激励举措。此外，依据民法通则第一百零一条规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。桂林联通用“乌龟”、“王八”等动物与员工进行类比，明显带有侮辱性质，有贬低职工人格之嫌。（记者 庞慧敏 实习生 韦增乐）

(来源:工人日报)