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长假"求加班"拿20天工资 国庆加班工资怎么算?

2012年09月24日09:17    来源:广州日报     手机看新闻

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  8天超长国庆假期怎么过? 前四天加班可拿三倍加班工资

  本报讯(记者李琼)“这个‘史上最长国庆假期’,你打算怎么过?加不加班?”这条微博在网络上发出后,引来众多网友的跟帖。有说“求加班”的,也有说“拒绝加班”的。记者了解到,今年中秋国庆8天超长假中,有4个法定节假日,这意味着长假期间若是加班,其加班费要比往年增加不少。

  “求加班”的网友,多有自己的“小算盘”,避开国庆出行高成本不说,还能赚取法定假日的三倍加班工资。网友“天天”是一名房产销售员,这个长假,他主动要求加班,一边开发新客户,一边约老客户看房。“天天”给记者算了笔账:9月30日~10月3日是法定假日,《劳动合同法》规定,若加班需支付三倍工资。不仅如此,每年的“金九银十”都是房产销售旺季,如果抓住国庆长假多成交几套房,更能赚取不少提成。和“天天”一样,这个假期“求加班”的还有网友“唐-olis”。不过,初入职场的“唐-olis”加班不仅是为了更高的收入,更是想在职场上更好地表现一下,多学点本领,在众多新人中早日脱颖而出。

  那么2012中秋国庆长假加班工资该如何计算呢?据了解,今年中秋国庆共放假8天,从9月30日起至10月7日止。其中9月30日为中秋节法定节假日,10月1日至3日为国庆节法定节假日,10月4日、5日调休,6日、7日公休。如果劳动者在长假的前4天加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,如果后4天加班且单位不安排补休的,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  按国家规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),以广州月最低工资标准1300元计算,日工资最低约为60元。这样算来,中秋国庆长假前4天加班,每天至少可以获得180元(60×300%),4天至少可拿到720元;后4天加班每天至少可以获得120元(60×200%),4天至少可以拿到480元。如果8天全部加班,那么至少可以获得1200元,等于可以拿20天的工资。

  不过要注意的是,上述案例是以广州最低工资标准计算的,实际情况中,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

(来源:广州日报)

(责任编辑:林露)

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