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暑期“实习控” 究竟收获了什么

2012年08月28日14:30    来源:南方日报     手机看新闻

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  企业招聘对毕业生实践能力越来越看重,学生和学校也对实习愈发重视。 新华社发

  临近开学,大三学生小李近日拿着一张写满好评的实习鉴定书回到学校。原来满心自豪的他竟发现,身边不少同学成了手握多张实习证明的“实习控”。“短短两个月,为什么能在那么多的单位实习?整个假期只在一个单位实习,是不是浪费了时间?简短的实习履历,会不会让自己输在就业的起跑线上?”小李不禁陷入了焦虑。

  近年来,随着企业招聘对毕业生实践能力的看重,学校对学生的实习要求也愈发提高。每年的寒暑假前一个月,许多单位的实习生名额便已“预订”一空;为了搏得更多的“经验”,学生们有的在短时间内接连“跳槽”,有的更同时兼任多个单位的实习生。

  专家建议,学生实习不宜广撒网、频跳槽,选择实习单位应该“少而精”,实习期至少应保证在一个月以上。另一方面,企业招实习生不能一味“大门敞开”,应该有计划地提供实习岗位,并完善好实习生管理办法。

  调查

  企业:暑假一部门实习生达50人

  作为一名中文系的学生,即将升读大四的小李选择了在广州的一家媒体实习。与很多同学一样,在多名过来人的建议下,小李早在5月底便开始联系实习。

  从7月初一考完试开始实习,直到8月底结束,近两个月的实习经历,小李“真枪实弹”地参与了新闻采写的全过程。“实习除了让我把理论知识化为工作方法,还让我知道了自己喜欢干什么和能干什么。”

  正当其自信满满地带着自己的实习成果和鉴定书回校时,看到手握四张实习鉴定书的同学小赵,小李有点信心受挫了。“我搞不懂他怎么会有那么多的时间和精力,能在四家公司实习?而且回来还跟我们分享他的旅游经历。”更让小李焦虑的是,他私下打听发现,像小赵这样的“实习霸”在班里甚至别的专业中都不在少数。

  相比别人“丰富多彩”的实习经历,小李直言有点“心虚”。“实习前自己只考虑选在一个心仪的单位多学多试,没想过换实习单位。回来听到同学们的分享,突然害怕自己的经历会不会很局限,单一的实习履历就业会不会难以博得企业的青睐……”

  小李的担忧确实有据可循,每年寒暑假,企业都不乏实习生,而在一些知名企业中,实习生的人数往往比正式职员还要多。市内某大型国企的财务部门,今年暑假的实习生人数一度多达50人,使得无论是实习生还是员工都要赶早回来“抢凳子”。由于人丁过剩,很多实习生都闲在一边上网聊天看报纸。

  “来我们这的实习生确实一年比一年多,而且近年还有高中刚毕业就主动申请来的。”该部门一名员工透露,虽然实习生多,但能“沉下心来认真学的”却屈指可数。“很多就来实习一两个星期,活都几乎没干过,办完实习证明就走了;还有一些只来过办公室几次,而且比正式员工都忙,派任务时总说没空。”

  学生:部分“挂名”实习混履历

  为何学生们对实习经历愈发看重的同时,又有大批学生在实习过程中敷衍了事?记者多方采访发现,学生的实习热情,更多是就业形式下的“倒逼”。

  多名企业人力资源顾问不约而同地向记者透露:在营销、财会等实操性较强的岗位上,应聘往往更看重求职者的工作经验,而非把学历高低放在首位。事实上,在讲求高效生产的企业中,“适应能力强,上手快”的人往往能让招聘者高看一眼,而履历中丰富的实践经历,又为此提供了有力的凭证。

  在企业需求的牵引下,近年各高职院校的培养方式也随之改变:枯燥的理论教学不仅加入了更多的动手实验,不少学校更将课堂带入企业中,建起了校内外的实习基地。另一方面,实习的方式和规定也日趋多样化,不少学校更延长了实习的学时,扩大了实习的分值。以暨南大学新闻与传播学院为例,该学院毕业实习规定时间为4个月,占10个学分;而正常的在校课程,一般只有2到4学分。由此可见,实习成绩的高低足以拉开综合成绩的分值。

  “大学生毕业实习是全能培养方案里面的一项内容,它已经是一个规章制度了。”中南财经政法大学中文系主任姜金元表示,不管大学生毕业后是面向职场、考研或者是其他情况,毕业实习都必不可少。此外,“大学生实习,如果成效优异的话,那是能为保研加分的”。

  就业软性压力、学校硬性要求,让实习成为学生们眼中必须“拿高分”的必修课。那么,在有限的假期中,如何才能在就业或者保研中“挣得更多的分数”呢?部分学生选择以“量”取胜:通过私人关系进入各式单位,取得尽量多的实习证明,以“丰富”自己的求职履历。

  “如今就业竞争那么大,企业选人往往是先看履历先筛选一批的,实习经验多填肯定比没有要吃香啊!”同为“实习霸”的刘同学对自己“混经历”的做法并不忌讳,做考研和找工两手准备的他坦言,为了备考、拿学分、赚经历“三不误”,在考研的大军中,学生们大多都是“挂名”实习。

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